調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法5篇范文(完整版)
【正文】 縣四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常掌握了解的情況提出； 縣委組織部根據(jù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子XX縣區(qū)管干部年度考核、換屆考察、工作調(diào)研、日常督查考核等了解掌握的情況提出； 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）、縣直部門黨組（黨委）以書面報(bào)告的形式向縣委組織部提出?；蜃鳛猷l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部長(zhǎng)期“走讀”，在干部群眾中影響較差的； （六）大局意識(shí)不強(qiáng)，不服從縣分管領(lǐng)導(dǎo)或單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，工作能推則推，能拖則拖，執(zhí)行不力、落實(shí)不力、推進(jìn)不力的。 第二條本辦法適用于縣委管理的在職正、副科級(jí)干部。違反干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤造成惡劣影響的； （四）不敢擔(dān)當(dāng)、不認(rèn)真履職，工作不實(shí)、作風(fēng)漂浮，為官不為、庸懶散慢推拖，干部群眾意見大的。因個(gè)人素質(zhì)能 3力、個(gè)性特征、知識(shí)水平等原因，難以適應(yīng)現(xiàn)職的； （十九）改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班，或不服從本單位黨委（黨工委、黨組）工作安排，在干部群眾中影響較壞的； （二十）有其他不勝任現(xiàn)職情形的。 （四）討論決定。按照《xx縣干部召回管理辦法（試行）》規(guī)定辦理； （三）平級(jí)調(diào)整崗位。對(duì)政治素質(zhì)或紀(jì)律意識(shí)較差，作風(fēng)不實(shí)，給工作造成較大損失或較壞影響的，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，視情況安排工作崗位。 第九條被調(diào)整的干部應(yīng)在決定作出后5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)工作交接手續(xù)，對(duì)拒不服從組織安排的要嚴(yán)肅批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；違反《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定處理。 第8頁(yè) 共8頁(yè)。 第十一條加強(qiáng)對(duì)調(diào)整干部的跟蹤管理，有針對(duì)性的做好思想工作，幫助其提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)年度考核和定期考核中被確定為不稱職（不合格）的，或因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適
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