調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極性的思考(完整版)
【正文】 體文化水平不高，封建傳統(tǒng)思想、拜金主義思想、個人主義思想還大有市場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是基層政權(quán)代表，代表著黨和政府的形象。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)觀念的逐步形成，離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的誘導(dǎo)。調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性顯得尤為重要。 一、調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極性的必要性 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。農(nóng)村的現(xiàn)代化決不是一個自行實現(xiàn)的過程，而是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶領(lǐng)農(nóng)民群眾艱苦奮斗的過程，是干群相互提高其素質(zhì)的過程，是能人經(jīng)濟帶動全社會經(jīng)濟發(fā)展的過程。因此，要求這支隊伍具有科學(xué)的世界觀、較高的政策水平和為農(nóng)民服務(wù)的意識。一些落后群眾不履行合理義務(wù)，不上繳合法負擔(dān)的情況還時有發(fā)生?！吧厦媲l線，下面一根針。而每搞一次達標(biāo)活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)既要“出血”，又要應(yīng)酬。好象上級永遠是對的，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部疲于招架，應(yīng)接不暇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一方面對上要“精忠報國”完成任務(wù)，另一方面對下面“為民服務(wù)”不能亂來，處在夾縫中，往往是兩頭不是人。好象鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部起點低，不能登領(lǐng)導(dǎo)職位的“大雅之堂”。 ②工作上欠關(guān)心。 當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活清苦，后顧之憂，主要體現(xiàn)在三個方面?？h上的各級單位都有家屬樓。馬上就跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)系起來，什么“大吃大喝、蠻橫收費”等慣用語，幾乎到了婦孺皆知，耳熟能詳?shù)牡夭搅?。目前仍然有一些城里人，視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為“大老粗”，在他們眼里，“方法簡單、作風(fēng)粗暴、吃喝送禮、吃酒打牌”成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的代名詞。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雖兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，但仍上下受埋怨，里外不是人。 一是社會應(yīng)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個公正的評價，還他們一個公道，不要讓他們流汗之后又流淚。在考核過程中，要堅持原則，在任命上，注重實際，注重社會公認，多從基層選撥優(yōu)秀人才。二要理解支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層，以事業(yè)為重，克服了許多難以想象的困難，承受著來自多方面的壓力，他們在企盼理解支持的同時，也希望得到關(guān)心和組織的溫暖。作為業(yè)務(wù)主管及執(zhí)法部門，要充分理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的難度，分解部門指標(biāo)，下達任務(wù)，要深入實際，實事求是，科學(xué)決策，量力而行。做群眾的“先生”，就必須善于教育和引導(dǎo)群眾。對于群眾關(guān)心的實際生活問題和時事政策問題，要據(jù)實講解。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有自我營造良好的工作環(huán)境，同人民群眾形成水乳交融關(guān)系，才能出色地完成自己所肩負的任務(wù)。如福利分房、子女就業(yè)，等等。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的對象，素質(zhì)參差不齊，加之有相當(dāng)一部分群眾法律意識較差，政策理解水平較低，特別是糧食流通體制改革后，農(nóng)村工作難度更大了，在工作中發(fā)生一些磕磕碰碰在所難免。 理解支持，努力創(chuàng)造有益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的必要條件。當(dāng)然也要看到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，確有個別腐敗分子蛻化變質(zhì)，但不能因此就一葉障目，因為有虱子就把棉襖也燒掉。 三、調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的積極性 黨的方針政策的貫徹執(zhí)行，各項農(nóng)村工作的落實，最終都要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部。至于個別人的腐化墮落，不僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)有，其它層次也有，這是一個黨風(fēng)問題，不應(yīng)單純看成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的問題。這與大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勤政為民的公仆形象相去甚遠。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)蓋不起，縣上蓋的又沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的份，房改政策把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部拒之門外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部最終不知何處安家。由于集體經(jīng)濟薄弱，財政困難，赤字較大，往往是收不抵支。另外，
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