財政局公信度和組織實施方案(完整版)
【正文】 ，樹立以德為先的導(dǎo)向；建立科室及干部業(yè)績登記制度，把實績作為任用干部的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人教科，負(fù)責(zé)方案的具體組織實施。 三、工作措施 （一）全面加強組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作操作規(guī)程》中的相關(guān)專項制度，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改，把干部選拔任用監(jiān)督工作不斷引向深入。 。5月中旬，我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統(tǒng)干部素質(zhì)提升問題進行專題培訓(xùn)，同時定期開展各科室的業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，提升干部隊伍綜合素質(zhì)。 ，對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳，把提高選人用人公信度和組織滿意度內(nèi)容列入黨組中心組學(xué)習(xí)和局機關(guān)整治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1