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財政局公信度和組織實施方案(完整版)

2024-10-01 03:50上一頁面

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【正文】 ,樹立以德為先的導向;建立科室及干部業(yè)績登記制度,把實績作為任用干部的重要依據(jù)。領導小組下設辦公室,辦公室設在人教科,負責方案的具體組織實施。 三、工作措施 (一)全面加強組織領導,樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導向。嚴格按照《市委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規(guī)程》中的相關專項制度,明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法,切實做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領導干部進行民主測評,對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改,把干部選拔任用監(jiān)督工作不斷引向深入。 。5月中旬,我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統(tǒng)干部素質(zhì)提升問題進行專題培訓,同時定期開展各科室的業(yè)務交流學習,提升干部隊伍綜合素質(zhì)。 ,對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳,把提高選人用人公信度和組織滿意度內(nèi)容列入黨組中心組學習和局機關整治理論學習內(nèi)容,作為建設學習型
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