讀你在為誰工作心得體會(完整版)
【正文】 成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發(fā)圖強。 三、爭取每天比別人“多做一點”，每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成。工作是我們需要用生命去做的事?！赌阍跒檎l工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作。工作是一個人施展自己才能的好舞臺 ，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲，這是不變的真理。想想很簡單的道理，又有誰細想過呢。上面這段話出自《你在為誰工作》。書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到領(lǐng)導(dǎo)開口問：“那項工作你完成了嗎。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。于是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。工作的大批量往往決定生活的質(zhì)量。愛崗，在自己的崗位上閃光。縱觀全書字里行間就隱藏著我們所缺少的那三個子”責(zé)任感”。 此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念。這樣的安排是緊密相扣賦有邏輯的。不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。你在為誰工作。責(zé)任、敬業(yè)、樂業(yè)、忠誠、激情就從而誕生了。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。一個優(yōu)秀的員工應(yīng)以為公司創(chuàng)造財富為己任，尤其象我們這樣業(yè)務(wù)部門的員工，時刻考慮怎樣抓住商機、怎樣開拓市場、怎樣擴大宣傳；要時刻思考自己的工作行為到底與的贏利這個大目標(biāo)有多少距離；還要時刻思考自己為公司創(chuàng)造財富的確切數(shù)量。也許你會認為今天拖延的那件小事無足輕重，也許你認為對那個讀者的問詢不加理睬無關(guān)緊要，也許你認為今天的脫崗現(xiàn)象與已無關(guān)，也許。不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。你在為自己的未來工作。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力的技能并且努力工作的人，才會被留下。工作只是一個施展我們自己才能的舞臺。做一個優(yōu)秀的員工，還要培養(yǎng)自己顧全大局的意識。成功的“機會”總是藏在“責(zé)任”的深處，擁抱責(zé)任的人，實際上就是抓住機會的人。愛崗，在自己的崗位上閃光。它告訴我們工作是我們實現(xiàn)夢想的途徑，我們要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營，公司為我們提供的工作崗位就是為我們的發(fā)展和成長搭建的一個平臺，我們要在工作中不斷學(xué)習(xí)，掌握過硬的工作技能，提升自己的工作能力，為自己的未來鋪路，才能唱好自己的人生這臺戲；我們只有誠實守信、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新、銳意進取，才能成就自己卓越的未來；我們只有充滿激情，不怕吃苦，高效工作，把為公司創(chuàng)造利潤當(dāng)作自己的使命，為公司創(chuàng)造價值，才能讓自己的未來走得更遠，為自己贏得美好和未來。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的
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