讀將心比薪有感(完整版)
【正文】 養(yǎng)，又取決于態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。但另一方面，公司付出的金錢、學習機會與發(fā)展空間，同樣需要員工付出勞動力、學識與才能來換取。身為員工，我們時常會問，我為什么要在這里工作，我為什么要跟你這個老板。身為老板，尤其是創(chuàng)業(yè)者老板，對于憑什么讓員工跟著自己混，他也有相同的考慮甚至擔憂。況且，無論在何處就業(yè)，工作量從來不是衡量工資的標準，否則怎么會說，一流領導是自己不干，下屬快樂干呢。 針對態(tài)度，作者從觀念入手，通過改變觀念逐步轉變態(tài)度，從而進一步改變行為，進而影響工作，甚至影響人生。不妨再用書中的一句話來勉勵自己，那就是，尋找借口會讓你更平庸。所以一個人要改變自己的命運，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。輔料。將公家的事當成自己的事去完成，將公家的東西當成自己的東西去愛護、去節(jié)約，為單位工作就是為自己工作，千萬不能有雇傭思想。 四是成果心。 七是合作心。 第三篇：將心比薪讀后感《將心比薪》讀后感 因時間關系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格?！薄Ｏ喾?，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我 利用我們的本錢，利用我們的希望。責任心。我覺得很受用： 1. 2. 3. 4. 。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的 “資本家”變成了現(xiàn)在的“知本家”。其中書中所寫成功心態(tài)的四要素是我以后工作的新方法： 。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。合作心。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執(zhí)行障礙，企業(yè)才可以真正做到將心比心，將心比薪。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專 心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業(yè)的一員同樣必須對企業(yè)忠誠。團結就是力量。作為我們計算機和網絡隊的隊長，我時刻注意團結員工，努力培養(yǎng)他們的合作意識。面對煤炭產業(yè)的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣干好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業(yè)的成長都會有坎坷，都不會一帆風順，而有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。俗話說“活到老，學到老”在這個科技知識飛速發(fā)展經濟時代，尤其作為一名計算機和網絡的技術員工，電子信息和網絡通訊行業(yè)的發(fā)展速度更是讓我們驚嘆，面對這種發(fā)展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學習才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業(yè)而拋棄。首先是責任心，每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任，我們時刻應該在其位謀其責。 第五篇：《將心比薪》讀后感《將心比薪》讀后感 前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現(xiàn)在各個產業(yè)效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩說：“以咱們的工作態(tài)度，這樣的工資待遇還少嗎。團結就是力量。能力再強，如
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