第一篇：領導工作失職檢討書_(完整版)
【正文】 就相關問題扎實進行整改。不顧公司安危，大家都知道，國家有難，匹夫有責，作為公司的一員，公司就是大家，個人就是小家，沒有大家，哪來的小家，如果你要是名軍人的話，也這樣嗎。第一篇：領導工作失職檢討書 各位領導、各位同事： 大家好。那邊敵人都要打到家門口了，你這里還有時間走親戚嗎。 二、問題發(fā)生的根源 思想認識不到位。 三、整改落實的措施 提高認識，全面認真抓好整改。通過上級部門檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取精要教訓，認真彌補自己的過錯。 我的工作存在著一些弊端： 我對待報工這件事不認真，且有領導不在就不太上心的僥幸心理 我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性 我沒有盡到一個工人最基本的職守義務 所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 檢討人：xxx 第四篇：失職檢討書 篇一：失職檢討書 尊敬的各位
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