【正文】 永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。作為一名共產(chǎn)黨員，仔細(xì)分析我在工作中曾經(jīng)出現(xiàn)的如業(yè)務(wù)不精、標(biāo)準(zhǔn)不高、辦事拖拉、效率低下、心浮氣躁、自由散漫、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)扔箲猩④浄矫娴膯栴}，主 要原因就是思想認(rèn)識不到位，沒有把黨的指導(dǎo)思想學(xué)深學(xué)透，沒有真正做到用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)，也就無法真正認(rèn)識到為人民服務(wù)的重要意義，更沒有完全徹底地做到一切從人民的利益出發(fā)。共產(chǎn)黨員是近代歷史上最先進(jìn)的革命者，是改造社會、改造世界的現(xiàn)代擔(dān)當(dāng)者和推動者。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想認(rèn)識，用正確的思想和觀念武裝自己、指導(dǎo)工作，使自己的思想認(rèn)識始終與黨中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府保持高度一致。熱愛自己的工作和事業(yè)，樹立為黨盡心的政治責(zé)任感，為國盡力的社會責(zé)任感，為民盡責(zé)的工作責(zé)任感，把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng) 中，用高度的責(zé)任感和使命感，指導(dǎo)自己做好每一件實(shí)事、小事、好事。 存在的突出問題 （一）工作能力上不夠高。二是主動服務(wù)意識不夠強(qiáng)，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更 新。二是培育團(tuán)隊精神大局意識不夠強(qiáng)。增強(qiáng)工作的主動性和積極性，一方面需要進(jìn)一步拓展工作思路，在實(shí)際工作中積極主動，事無巨細(xì)親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識和奮發(fā)進(jìn)取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情。 一、提高認(rèn)識，從自身做起 自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。在學(xué)習(xí)方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導(dǎo)那里了1 解，沒有全面地學(xué)習(xí)，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學(xué)習(xí)，沒有進(jìn)一步持續(xù)學(xué)習(xí)，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對于科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導(dǎo)的事，沒有結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入思考 。的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)國土資源管理相關(guān)理論和法律法規(guī)。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分 析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到國土資源管理事業(yè)中去。 三、認(rèn)真剖析，查找原因 ，認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好，還 去一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實(shí)際工作幫助不大。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。一是進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的整體配合意識，注重培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮全體員工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實(shí)企業(yè)；二是扎實(shí)有效地抓好黨員作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，在員工中更有效起帶頭作用；三是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，全心全意為人民服務(wù)。個別員工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏積極性的引導(dǎo)。主要是工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，工作上缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良作風(fēng)。 第四篇：關(guān)于治理庸懶散軟活動的自查整改報告 鶴峰石油分公司關(guān)于治理“庸