第一篇：工作體會(完整版)
【正文】 在此基礎(chǔ)上根據(jù)當(dāng)事人特點(diǎn)和糾紛的性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化等情況，采取靈活多樣的方式方法，向當(dāng)事人宣傳法律、法規(guī)、政策和社會主義道德教育，同時(shí)開展耐心細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，幫助他們統(tǒng)一思想、提高覺悟、端正態(tài)度、消除對立情緒，因此較強(qiáng)的語言表達(dá)能力對人民調(diào)解員來說是非常必要的。因?yàn)橛腥烁嬖V過我，如果一個(gè)人整天渾渾噩噩的過日子，哪天心血來潮寫個(gè)總結(jié)，那么就會有自殺的沖動。作為一個(gè)剛出門的應(yīng)屆畢業(yè)生，我有什么資格跟別人講條件，問別人要這個(gè)要那個(gè)。但是我覺得不管是哪個(gè)經(jīng)營者，都不可能把自己無能的親信放在企業(yè)的關(guān)鍵崗位上，頂多也是個(gè)閑職。一些不經(jīng)意的小事并不是用標(biāo)準(zhǔn)能衡量出來的，但卻能反映出一個(gè)人真實(shí)的一面，展示完美的自己很難，需要每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個(gè)細(xì)節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯(cuò)誤，無論如何細(xì)小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。每天上班都會把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時(shí)都有一種工作的成就感。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動的與師傅溝通、尋找自己能做些什么，這樣才能更好更快的成長。雖然我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會發(fā)展的步伐。在你處理違紀(jì)的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。 學(xué)習(xí)的目的不是知識的獲得，而是每一個(gè)學(xué)員能夠從自身職務(wù)角色出發(fā)學(xué)會反思、改變、行動，逐步在組織學(xué)習(xí)的氛圍中掌握溝通、對話、深度會談，萃取集體智慧不斷達(dá)成共識，激發(fā)企業(yè)中隱藏的創(chuàng)新力量。 陳啟美 2014年10月31日 第10頁 共10頁。 三、企業(yè)管理培訓(xùn)系統(tǒng)思考成功可期 在培訓(xùn)實(shí)踐中，我們深深感受到要取得成功需要下功夫。 三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。 二、營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛。也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法，比如周巧麗經(jīng)理、胡愛景主管等，因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法
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