第一篇：學習“三敢”精神心得體會(完整版)
【正文】 極”。只有不斷地學，抓住關鍵學，抓住基礎學，講究方法學，才能掌握最新動態(tài)、最新的變化、最新的知識，才能勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是衡量領導干部素質(zhì)高低的一把尺子，也是領導干部工作水平和工作能力的體現(xiàn)。 樹立“敢于負責”的意識。 2.“敢于碰硬”是落實“三敢”精神的重要體現(xiàn)。 3.“敢于創(chuàng)新”是弘揚“三敢”精神的價值升華。 全鎮(zhèn)推進建設的大背景下，我將按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的要求，切實貫徹“三敢”精神，將“敢于負責，敢于碰硬，敢于創(chuàng)新”這十二個字徹底融入到自己的工作當中，為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展做出最大的貢獻。學習的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標準，就是看是否符合全區(qū)人民的根本利益，是否有利于xx的發(fā)展大局……只要是體現(xiàn)世界城市要求的，符合“三化兩區(qū)”建設需要的，符合“一區(qū)一城”建設要求的，我們就要大力發(fā)揚“三敢”精神。作為部門領導首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。團結(jié)不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊 重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。 一、敢于負責。 我認為婦聯(lián)工作中的“碰硬”就是敢于和侵害婦女兒童合法權益的行為做斗爭。首先要深入基層，開展調(diào)研工作，了解婦女姐妹的真正需求，千方百計為她們排憂解難。是北京奧運會后，XX省政府針對全世界普遍奧運會后經(jīng)濟必然衰退的規(guī)律，提出的應該如何應對的口號。但是，我們絕對不可以因為怕?lián)熑?，做事就畏首畏尾的，這樣就把敢于負責的精神扭曲了。遇到矛盾，遇到困難，主動往前沖，迎難而上。 敢于創(chuàng)新，既是發(fā)展的內(nèi)在要求，也是發(fā)展的根本動力。在保證工作的同時，能夠?qū)で笸黄?，能夠更迅速的把工作完成。既是我們成功?jīng)驗的總結(jié)，又是未來發(fā)展的需要，還是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。所以敢于創(chuàng)新是我們今后在工作中更需要努力地部分。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發(fā)展。責任是一種態(tài)度，能力有高低，而態(tài)度卻可以決定能力的高低，對領導負責，對群眾負 責，對同事負責，對自己負責將會是自我提升的一個前提條件。無論哪個科室，無論是科員還是干部，我們都需要三敢精神，來對待工作，對待群眾。三是堅持一手抓維權一手抓發(fā)展，引導廣大婦女積極參與地區(qū)經(jīng)濟建設、社會活動，并為她們提供力所能及的幫助。婦女社會地位的提高和兒童的健康成長是一個社會文明進步的重要標志。從1921年至今，中國共產(chǎn)黨走過了可歌可泣的90年，艱苦卓絕的90年，輝煌壯麗的90年。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。 三是提升創(chuàng)新力?！弊鳛榫G化主管部門我們就應該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創(chuàng)新、如何作 為，缺什么，補什么。通過學習《書記在全區(qū)開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》，我深受教育，感觸頗深。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰(zhàn)。一個負責的人，需要有明確的目標，
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