第一篇：學習崗位精神心得體會(完整版)
【正文】 。無論我們從事那種行業(yè)，我們付出的和得到的往往是成正比的；無論你是什么身份，我們都要尊重我們的崗位，因為只有我們尊重他，他才會帶給我們收益，才會回報我們。團隊是一個有機的、協(xié)調(diào)的并且是有章可循的整體，“木桶原理”還告訴我們，水桶的最終儲水量不僅取決于桶壁上最短的那塊，有時還取決于水桶的使用狀態(tài)和相互配合。公司黨委在全礦開展了學習《危機與轉機》、《在中國如何當領導》、《崗位精神》三本書活動，讓我感觸最深的還是《崗位精神》一書，這本書通過從崗位定位、崗位責任、崗位協(xié)同、崗位方法、崗位成果分享等幾個方面對崗位精神進行闡述， 告訴廣大干部職工要自覺增強愛崗之心、敬崗之道、惜崗之法，時刻把責任心和成果體現(xiàn)在工作上，這樣才能無愧于使命、無愧于自己。 二、要學會協(xié)作。《崗位精神》一書中有這樣一句話。以下是自己的對崗位的幾點體會，與大家共勉。可見，一個團隊發(fā)揮的效果并不是團隊成員能力的總和，而是超出總和的新的力量。領導把工作交給我們，我們就要把本職工作做好，只有這樣才不辜負領導的信任和重托，才能把自己的工作做的盡善盡美。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態(tài)定位自己。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現(xiàn)我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導座右銘。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。優(yōu)秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典范；積極主動，富有創(chuàng)造力；沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。會上，深入學習貫徹了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，以及省委理論中心組讀書會和省委x屆xx次全體會議精神，并研究交流了轉方式調(diào)結構、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加強和創(chuàng)新社會管理的思路措施。尤其是xx區(qū)作為xx市的中心XX縣區(qū)，面臨的信訪形勢更為嚴峻，承擔的信訪任務更為繁重，做好中心XX縣區(qū)的信訪工作，對于維護全區(qū)乃至全市的穩(wěn)定局面和良好形象，具有更為重要的意義。對于越是復雜、越是疑難的信訪案件，越是要將其作為項目建設的標準來設計和推進，從問題產(chǎn)生的源頭開始分析，從問題演變的過程進行研究，從問題衍生的利益進行調(diào)劑，從問題解決的方式進行推演，不能單純局限于就問題而看問題，而應該從局部看全局，從片面看全面，從個案看整體，多算政治賬，多樹大局觀，綜合運用各類手段，以推動問題解決、維護群眾利益為出發(fā)點，積極推進各個重點疑難信訪案件的辦理，切實維護好穩(wěn)定和諧的大局，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。因此，要密切聯(lián)系群眾，認真傾聽群眾的呼聲，解決百姓的訴求，了解社情民意，積極為群眾排憂解難，及時、有效地化解矛盾糾紛和信訪突出問題。 第14頁 共14頁。三是要積極掌握信訪工作的主動權。xx書記在全委會上提出：要大力營造充滿激情科學創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，心無旁騖抓好工作落實，確保完成全年目標任務。 二、堅持像抓項目建設一樣地抓好當前信訪穩(wěn)定工作，加強重點信訪案件的辦理。經(jīng)過認真學習xx書記和xx市長在全委會上的講話精神，使自己對按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的要求做好信訪工作有了更為深刻的認識，主要體會如下： 一、深刻領會全委會領導講話的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，切實同信訪工作緊密結合。所以，優(yōu)秀的員工要善于和
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