【正文】 ，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值 和均衡思想的勝利。因此，在試用期方面，《勞動合同法》更加具體化和更具可操作性。公司有權(quán)決定是否出具證明。 （3）不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料。 六、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： （1）檔案要通過機(jī)要交通或派專人轉(zhuǎn)遞，不能公開郵寄或本人自帶。 五、查閱和借用人事檔案，應(yīng)遵守下列規(guī)定： （1）不得隨意查閱人事檔案，如必須查閱有關(guān)人員檔案情況，需辦理借閱手續(xù)由檔案管理人員提供。 （1）履歷表及其他簡歷材料等。 第二篇：人事檔案管理制度一、人事檔案管理范圍：專業(yè)技術(shù)干部、管理干部、工人等各類人員（包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工）的人事檔案。 對員工檔案將按照部門、在職或離職分類進(jìn)行管理。第一篇：人事檔案管理制度人事檔案管理制度 一、總則 本公司人力資源部將對員工的個人檔案分兩類情況進(jìn)行管理。檔案資料要人力資源部專門保管，嚴(yán)守員工的個人秘密。 二、除人事檔案管理人員外，無關(guān)人員不得進(jìn)入檔案庫。 （2）自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。 （2）必須查閱檔案時，只限于組織、人事部門派出的中共黨員干部到檔案室查閱所需情況。 （2）檔案轉(zhuǎn)出要及時追收回執(zhí)，以防檔案丟失。 （4）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。 XX省和遠(yuǎn)科技有限公司年月日 第四篇：人事檔案管理制度新勞動法辭退員工 不簽合同代價高昂 將不簽訂書面勞動合同的后果明確寫進(jìn)立法，體現(xiàn)了立法者落實書面合同的決心。 利刃4：合同自然終止也要補(bǔ)償 照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補(bǔ)償。對于企業(yè)來說，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞資關(guān)系，才是鞏固和維護(hù)自身利益的根本。其中，（1）、（3）、 （4）項的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起用人就要簽訂書面合同的觀念。（3）每季度核對一次檔案的分類、編目、序 號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置糾正；每裝卸要按登記冊全面檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)漏缺檔案朣查找。（4）各類考核、評價材料及畢業(yè)成績單、學(xué)歷證明等。（1）一般不得查閱人事檔案，如必須有關(guān)人員的情況，由檔案管理人員提供。 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定。（2）嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容。 第三條會計檔案的范圍 會計憑證。它是編制會計報表的重要依據(jù)。會計憑證類、會計帳簿類、會計報表類和其它類，根據(jù)四類檔案進(jìn)行分級編號管理。存放地點應(yīng)注意防火、防潮、防污、防竊、防蛀、防鼠。 公司檔案管理制度 檔案管理制度 一、為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。 ，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。 ；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。登記表永久保存。秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。 三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。 各種會計檔案的保管期限要按規(guī)定執(zhí)行。會計檔案均應(yīng)采用硬紙卷盒（或卷皮）進(jìn)行包裝。 財務(wù)報告指用來反映會計實體的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的總結(jié)性書面文件，包括會計報表、附表以及財務(wù)情況說明書等。 原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員直接取得或者填制，用以表明某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)生或其完成情況并明確有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種憑證。（4）不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案材料。（2）檔案轉(zhuǎn)出要及時追收回執(zhí)，以防檔案丟失。（3）任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案