福利企業(yè)稅收管理中存在的問題及對策(完整版)
【正文】 外有人”。 一、福利企業(yè)稅收管理存在的問題 （一）殘疾人證件的真?zhèn)螣o法及時核實。殘疾證是確定納稅人是否安置了殘疾人的唯一合法證件，但是現(xiàn)在的殘疾人證、殘疾軍人證分別由殘疾人聯(lián)合會、民政部門審核，并且上述兩證均由手工填制，在沒有其他檔案資料證實的情況下，稅務(wù)機關(guān)無法確認其真?zhèn)?，這也給一些使用偽造殘疾人證件的納稅人提供了可趁之機。如企業(yè)賬面工資表中只反映部分正常職工和全部殘疾人職工人數(shù)，達到提高減免稅所需的殘疾人安置比例，另外一部分正常職工不做工資表，其工資支出不在賬面列支，通過其他形式支付。在購進原材料時可能不考慮取得增值稅專用發(fā)票用于抵扣的問題，有意識地不索取增值稅專用發(fā)票，以取得價格上的優(yōu)惠，增加企業(yè)利潤，一些福利企業(yè)購買原材料等不向銷售方取得發(fā)票，以白紙條入賬現(xiàn)象比較多，稅收負擔明顯過高。嚴格掌握新辦、轉(zhuǎn)辦社會福利企業(yè)條件?！陡＠髽I(yè)殘疾職工上崗證》由主管國稅、地稅、民政部門簽署意見并加蓋印章，縣民政局統(tǒng)一發(fā)放并造冊登記。三是要堅持日常管理與專項檢查相結(jié)合，每月稅收管理人員要對享受優(yōu)惠企業(yè)的各項條件進行實地核查，檢查發(fā)現(xiàn)殘疾人員安置比例不足25%或殘疾人員不足10人的，暫停當月相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，在一個年度內(nèi)累計三個月平均比例未達到標準的，取消其次年享受優(yōu)惠的資格。 （五）加大對福利企業(yè)違法懲處力度。企業(yè)殘疾職工人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)于當天向主管稅務(wù)部門報告變化原因、人數(shù)及姓名等情況。進一步規(guī)范每年的年檢年審工作，認真清理整頓假冒福利企業(yè)，依法打擊弄虛作假、騙取稅收優(yōu)惠的不法行為。新政策實行按實際安置的殘疾人人數(shù)限額退稅的優(yōu)惠，部分福利企業(yè)應(yīng)納稅額小于核定的年度退稅限額，于是通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移稅收。部分民政福利企業(yè)廠外生產(chǎn)加工，廠內(nèi)記賬銷售。由于殘疾人比例是決定享受福利企業(yè)稅收返還政策的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1