【正文】 在，以致給總裁和總裁辦留下了不良印象，亦使總裁對我們的工作安排產(chǎn)生了懷疑。 國人最害人的觀念，是對權力的誤解。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。要協(xié)同有關部門及時按規(guī)定為老同志調(diào)整養(yǎng)老金，發(fā)放有關福利等。 二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權益 隨著醫(yī)療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調(diào)整，使離退休老同志的待遇產(chǎn)生變化。目前，我局離退休職工138人，他們?yōu)樯鐣髁x建設流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業(yè)作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發(fā)揮余熱、為單位的改 革發(fā)展和穩(wěn)定充分發(fā)揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下： 一是要結合本職工作，推進“三個轉變”，建設一支高素質(zhì)的離退休工作隊伍 首先要促進離退工作人員的“三個轉變”即。同醫(yī)院聯(lián)系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。認真負責地報銷醫(yī)藥費。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據(jù)老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。定期、不定期召開老 干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽稱號。 在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。思想觀念的轉變，增強職能的轉變和工作作風的轉變。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來創(chuàng)造性地開展工作： 切實做到老有所醫(yī)，完善醫(yī)療保障體系。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領導和有關部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。一是要舉辦慶祝重陽節(jié)系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節(jié)日。其實在企業(yè)管理中，人們唯一的權力，是為同事做好服務的權力。而許多應聘者又不約而同的發(fā)出了感嘆：“為啥我們來面試卻連個坐著等待的地方都沒有呢。 （6）打造良好的商業(yè)環(huán)境。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。老干部特殊情況用車、醫(yī)療費報銷、養(yǎng)老金發(fā)放、參加重大政治活動等，都得到了保證。為了及時解決離退休職工住房、醫(yī)療費報銷、養(yǎng)老金發(fā)放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯(lián)系進行協(xié)商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。 加大了離退休職工活動設施的投入。 解決了60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫(yī)藥費支出渠道。為了使離退休老同志逐步適應社區(qū)化管理的發(fā)展趨勢，進一步發(fā)揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統(tǒng)推廣了采油二處離退休職工自管小組規(guī)范化運作的經(jīng)驗。測井處、采油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。為了發(fā)揚和繼承石油職工艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，不忘記長慶發(fā)展的戰(zhàn)斗歷程，今年，我們根據(jù)孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節(jié)”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰(zhàn)斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。推廣集體祝壽的經(jīng)驗后，深受高齡老同志和領導的歡迎。在紀念“”，歡度“國慶節(jié)”、“老人節(jié)”、“春節(jié)”等重大節(jié)日期間，各單位普遍組織離退休職工進行了文藝節(jié)目演出、小型運動會、游藝聯(lián)歡等活動。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運輸處、療養(yǎng)院舉辦了四大賽區(qū)“老壽星”門球賽。 開展了深入廣泛的調(diào)研活動。 積極為基層退休管理部門的同志創(chuàng)造便利條件。三是社保中心指定的某些合同醫(yī)院費用太高，不利于老同志就醫(yī)，如寧夏地區(qū)的定點醫(yī)院是銀川醫(yī)學院附屬醫(yī)院，在該院做一例普通的膽結石手術需要9000多元，而在解放軍第五醫(yī)院做同樣的手術則需要3000多元。身邊無子女困難太大。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。老干部特殊情況用車、醫(yī)療費報銷、養(yǎng)老金發(fā)放、參加重大政治活動等，都得到了保證。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫(yī)療費等問題12次，向局領導匯報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。采取向勘探局申請費用、節(jié)約活動經(jīng)費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區(qū)域老年活動設施投入。養(yǎng)老保險社會化統(tǒng)籌發(fā)放后，我局200多名60年代精簡下放后落實政策改辦退休人員醫(yī)藥費地方政府不承擔，為了化解矛盾，確保穩(wěn)定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫(yī)藥費支出渠道。為了使離退休老同志逐步適應社區(qū)化管理的發(fā)展趨勢，進一步發(fā)揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統(tǒng)推廣了采油二處離退休職工自管小組規(guī)范化運作的經(jīng)驗。測井處、采油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。為了發(fā)揚和繼承石油職工艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，不忘記長慶發(fā)展的戰(zhàn)斗歷程，今年，我們根據(jù)孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節(jié)”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰(zhàn)斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。 召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。 在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協(xié)調(diào)委員。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。積極為離退休職工排難解憂。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創(chuàng)辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。 堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發(fā)展成果。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。離退休職工中黨員6144人，占離退休職工總數(shù)的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創(chuàng)新力度不強。 要求購房的老同志意見較多。 七、存在的問題費用有明顯缺口。先后在本系統(tǒng)總結推廣了8個方面的經(jīng)驗，促進了離退休工作整體水平的提高。 組隊參加了3次局外老年文體賽事，并取得了較好的成績。 舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。為了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數(shù)量的報刊雜志和圖書。 召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。 在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協(xié)調(diào)委員。特別是西安基地、