電力安全監(jiān)察崗位競聘報告[樣例5](完整版)
【正文】 也就是將防止人身和設備事故的重點，轉(zhuǎn)移到防止違章作業(yè)、違規(guī)操作上來。究其根源，我認為有如下幾點： ⑴.一些職工認為師傅為之、大家為之、我也可為之，因而認為其是“合理的”； ⑵.一些職工以習慣性違章不好改為托詞，不下決心去糾正； ⑶.對習慣性違章的危害性和引發(fā)后果的必然性沒有足夠的認識，不能從自身生命的安全和對財產(chǎn)設備的損失去認識糾正習慣性違章的重要性和堅定性 如何讓存在這些心理的職工改變認識，這就要求我們安全監(jiān)察管理人員必須對他們經(jīng)常性地進行耐心、仔細的安全思想教育，提高職工的安全意識和安全技術(shù)素質(zhì)，使他們認識到每個人、每一次違章并不一定造成惡果，出事故是必然的事實。在安全監(jiān)察工作中才能得心應手，駕馭自如。 20年的生產(chǎn)一線工作，使我對電力的各個生產(chǎn)專業(yè)、各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)有了比較透徹的了解，有著一定的事故判斷、分析和處理能力，也養(yǎng)成了盡心盡責地做好本職工作的好習慣，嚴細求實的好作風。不能簡單的將崗位責任制代替安全生產(chǎn)責任制，堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴格落實各項規(guī)章制度，應該讓全體從業(yè)人員認識到安全生產(chǎn)并不是部門領導、部門安全員和班組安全員的事，只有將安全生產(chǎn)責任細化到每一個崗位，做到“安全生產(chǎn)，人人有責”，安全工作才能抓到位，如果沒有明確的安全生產(chǎn)責任制，因而如何落實安全管理工作也就無從談起。我們安全監(jiān)察部門應將違章行為當作事故來管理，把對事故分析實施“三不放過”的做法，延伸為對違章行為的分析實施“三不放過”的新做法。生產(chǎn)實踐證明，總是有人主動地或被動地、有意識地或無意識地出現(xiàn)一些違章的行為。我從參加工作到現(xiàn)在一直工作在一線，從事過配電、送電、試驗、檢修、營業(yè)管理等工作。這樣、不僅及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，糾正制止了違章，更重要的是，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。 以上是我競聘上安全員后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能誘發(fā)整個電力生產(chǎn)事故。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。 電力安全員競聘報告 第四篇：電力工會競聘報告競聘報告 尊敬的各位領導： 你們好。用信心武裝自己、用知識豐富自己、用責任心對待事業(yè)?？梢岳矛F(xiàn)有的信息化平臺，更好的服務工會工作，便于更加科學的管理工會工作。 三是努力工作，開創(chuàng)新的局面。首先，十分感謝各位領導、同志們的理解、信任和支持，給予我這個“推銷自已”的大好機會，和“展示自己”的良好平臺。辦公室做好服務工作，不僅要求負責人有精明干練的業(yè)務才干，還要有優(yōu)秀的職業(yè)品德，而且還要講究工作的藝術(shù)性，善于處理好各種關(guān)系。 ，為人正直，工作主動性強，責任心強，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神。我想，正因為有了這些良好的作風，在面對新的工作崗位時，一定能夠迅速地掌握工作的主動，積極克服各種困難，把工作抓好做好，為組織交上一份滿意的答卷。 ，能夠從容應對繁重的工作任務和壓力。我曾經(jīng)在運行分場工作3年，在繼電保護班工作9年，積累了豐富的工作經(jīng)驗，對于水電站運行、檢修、技改工程、設備維護、事故故障分析處理、安全管理、技術(shù)管理、工藝及質(zhì)量管理、技術(shù)培訓均有深刻的了解和掌握。 ，學習能力強。對于一個公司來說，辦公室工作很重要，它強調(diào)服務的意識。我現(xiàn)年32周歲，1997年7月西安電力高等?？茖W校畢業(yè)。 四是服從領導安排，團結(jié)同事，盡快適應新的工作環(huán)境。 如果競聘成功，我將利用我的學習能力，以強烈的工作責任心 和事業(yè)心，從以下
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