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電信工會(huì)優(yōu)秀工作者事跡(完整版)

  

【正文】 主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的命運(yùn)和前途。公司有3名女工子女身患惡疾,給她們的工作和生活帶來(lái)了很大的困難。只有把心放在職工身上,把實(shí)事辦在職工急需上,把溫暖送到職工心上,把標(biāo)準(zhǔn)定在調(diào)動(dòng)職工積極性上,職工就會(huì)主動(dòng)找你反映問(wèn)題、解決問(wèn)題。 作為工會(huì)主席,李天云同志相當(dāng)重視工會(huì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。他認(rèn)為做工會(huì)工作必須是個(gè)有心人,要樂(lè)于學(xué)習(xí),勤于思考,善于總結(jié),要做工會(huì)工作,就必須琢磨出一些符合工會(huì)特點(diǎn)的道道來(lái),這樣才可能干好工會(huì)工作;要做好職工的貼心人,就必須把職工的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)辦,這樣才能真正為職工辦好事情。電信工會(huì)優(yōu)秀工作者事跡 從20**年至今,同志一直擔(dān)任中國(guó)電信百色分公司工會(huì)主席。 二、組織員工參與勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。遵照《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和簽訂集體合同有關(guān)規(guī)定,公司成立了集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組。做工會(huì)工作,必須做到心系職工、情牽職工。在得知這一情況后,李天云同志多次組織工會(huì)向她們送溫暖,切實(shí)幫助她們解決困難。決策的透明度越大,員工的參與度越高,越能促進(jìn)企業(yè)決策的合理化、科學(xué)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效化、價(jià)值最大化?!? 在李天云同志積極動(dòng)員組織全體員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,排憂解難。 李天云同志堅(jiān)持以人為本,著眼于教育職工樹(shù)立“五種觀念”,即樹(shù)立人才觀念、自我主體性與忠誠(chéng)觀念、艱苦創(chuàng)業(yè)的觀念、集約化觀念、以創(chuàng)新為動(dòng)力的觀念,進(jìn)一步提高員工的思想覺(jué)悟和員工素質(zhì),力爭(zhēng)把工會(huì)建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的大學(xué)校。公司工會(huì)還把“明禮誠(chéng)信”既作為立人之本,又作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道,加強(qiáng)對(duì)廣大員工的社會(huì)公德、家庭美德教育,引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的精神,建立與電信企業(yè)相適應(yīng)的美德規(guī)范與行為規(guī)范,讓“服務(wù)到最深處,服務(wù)到最細(xì)處”成為電信服務(wù)基本準(zhǔn)則,扎扎實(shí)實(shí)地提高服務(wù)水平。員工們說(shuō):“通過(guò)參與企業(yè)管理,我感覺(jué)到自己的聰明才智得到了發(fā)揮,感受到了
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