電力企業(yè)廉政文化建設(shè)工作經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 理與基層一把手簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，進一步明確了任務(wù)，落實了責(zé)任。在學(xué)習(xí)相關(guān)黨規(guī)條例的基礎(chǔ)上，召開了“保持共產(chǎn)黨員先進性，預(yù)防職務(wù)犯罪”專題報告會，并集中組織收看了2004年度感動中國十大人物的先進事跡，號召全體員工遵章守紀、誠實守信，自覺遵守《國網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》和《員工違紀處罰規(guī)定》。此外，在前不久公司舉辦的文學(xué)創(chuàng)作采風(fēng)筆會中，我們還以“廉潔文化”建設(shè)為主題，通過互動、交流、座談、篝火晚會的形式，激發(fā)與會者創(chuàng)作熱情，總結(jié)“廉潔文化”建設(shè)經(jīng)驗，形成了一批有電力企業(yè)特色的“廉潔文化”作品。同是地，在基層單位組織副科級及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。同時組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀委發(fā)一封致中層干部及家屬的公開信，宣傳開展“廉內(nèi)助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭當(dāng)“廉內(nèi)助”。 貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，定期召開專題民主生活會。 全面落實三級廠務(wù)公開制度，紀檢監(jiān)察機構(gòu)定期組織檢查和監(jiān)督。突出對一把手的監(jiān)督。勞模暗訪，使我們的干部從不認識到認識，使職工從不自覺到自覺。僅今年上半年就受理各類業(yè)務(wù)近一萬件，由于暢通了服務(wù)渠道，客戶對供電部門的舉報投訴明顯下降。 實踐證明，加強“廉政文化”建設(shè)，是供電企業(yè)新形勢下實踐“三個代表”的具體體現(xiàn)。近三年來，客戶的投訴舉報每年以35%的比率下降。近幾年來，公司新調(diào)整和提拔100多名中層干部，由于在整個過程中嚴格執(zhí)行了“五制”，廣大干部群眾對此滿意認可。 構(gòu)建物質(zhì)形態(tài)文化。在今年召開的民主生活會中，公司班子成員以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為主題，就工作中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因進行了深入的剖析，有力地推動了下一步工作的開展。家屬圍繞“如何當(dāng)好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談?wù)J識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。 第四，
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1