村干部養(yǎng)老險情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 更是難以培育，影響了村級底層干軍隊伍不變，影響新鄉(xiāng)村建立。這一政策讓農(nóng)保轉(zhuǎn)企保營業(yè)有了規(guī)范。而農(nóng)保則分歧，增進速度慢。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的推進，這一保險機制越來越出現(xiàn)出一些毛病。 一是農(nóng)保不變增進機制不健全。如一個村黨支部書記年開端按每年2000元的規(guī)范繳足15年，本金為30000元，其退休領取養(yǎng)老金的規(guī)范為300多元/月；假如他參與企保，年投保規(guī)范也在2000元左右，固然繳費基數(shù)逐年添加，但養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)范卻能到達800元左右，而且未來逐年添加。年后企保對象又擴展到個別工商戶及其雇工、靈敏就業(yè)人員，這為將村干部作為參保對象供應了參照根據(jù)。 收入程度進步使村干部農(nóng)保轉(zhuǎn)企保有了經(jīng)濟基本。因為年執(zhí)行村干部競聘上崗，村干部人數(shù)下降幅度很大，還省級到村財務轉(zhuǎn)移付出村平也比本來進步了4萬元，這些都使得村干部實踐工資逐年獲得增進，當前村干部年均待遇己到達一萬元以上，要求村干部從工資中拿出1000元左右用于
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