村鎮(zhèn)衛(wèi)生院文化建立報告(完整版)
【正文】 目標(biāo)考核中 為了調(diào)動廣大職工的積極性，為本單位的生存和發(fā)展盡心盡力。 建立本院醫(yī)師對口幫扶制度，每位住院醫(yī)師幫扶轄區(qū)內(nèi)23處衛(wèi)生室，對負(fù)責(zé)的衛(wèi)生室進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每位住院醫(yī)師每月在幫扶衛(wèi)生站至少坐診1天，定期下鄉(xiāng)巡診。并形成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，專門負(fù)責(zé)院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并不斷外派醫(yī)務(wù)人員參加各種院外醫(yī)療培訓(xùn)，增強(qiáng)了全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平 加強(qiáng)醫(yī)療安全建設(shè)，強(qiáng)化每一個醫(yī)務(wù)人員的安全意識，通過各種途徑消除醫(yī)療安全隱患，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生，在全院上下的努力下，未發(fā)生一例醫(yī)療事故。 加強(qiáng)公共衛(wèi)生工作人員工作責(zé)任心，嚴(yán)格實行一人一苗的工作制度和預(yù)防接種操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行計劃免疫的工作政策。根據(jù)《衛(wèi)生局衛(wèi)生室績效考核指導(dǎo)意見》，9月份鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放補貼最高1642元，最低526元，充分體現(xiàn)多勞多得的績效考核分配方案。每季度對各個衛(wèi)生室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對存在的問題及時整改。 完善康復(fù)指導(dǎo)站。為全鎮(zhèn)老年人查體查體，建居民檔案，定期進(jìn)行復(fù)查。 ，堅決服從“120”指揮中心的調(diào)度，做到隨時出診、迅速出車、準(zhǔn)備及時到達(dá)急救現(xiàn)場。 醫(yī)院把群眾滿意度作為檢驗醫(yī)院各項工作的試金石，專門設(shè)立了回
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