村干部現(xiàn)狀的調(diào)查及發(fā)展(完整版)
【正文】 ，現(xiàn)實(shí)中存在的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，只要上級(jí)沒(méi)有要求，干部認(rèn)為是小事。 感情距離。村干部現(xiàn)狀的調(diào)查及發(fā)展 村干部現(xiàn)狀的調(diào)查及發(fā)展 自黨的十六大以來(lái)，我國(guó)提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略，把“三農(nóng)”工作作為重中之重，逐步形成了一套完整的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策體系。一些村干部沒(méi)有牢固樹(shù)立為民服務(wù)、為民解憂的思想，有嚴(yán)重的官僚主義，黨性淡薄、宗旨意識(shí)薄弱，無(wú)群眾感情，工作作風(fēng)浮躁，方法簡(jiǎn)單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用蠻辦法，結(jié)果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問(wèn)題等矛盾時(shí)，把群眾視為刁民、無(wú)賴，作為水火不容的對(duì)立面來(lái)對(duì)待。 （二）部分村干部自身素質(zhì)不高，對(duì)工作、學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識(shí)，主要 存在“四缺乏”。不動(dòng)腦、不創(chuàng)新，辦事找文件，決策找先例，行動(dòng)看別人。由于權(quán)力過(guò)于集中，群眾再不滿意，由于怕惹事，怕今后辦事村干部找麻煩，對(duì)村上的一些不正之風(fēng)和不良行為不敢監(jiān)督，不敢揭露，致使干部的不良作風(fēng)得以滋長(zhǎng)。 3.、改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式，引導(dǎo)村干部牢固樹(shù)立發(fā)展和創(chuàng)新的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。 ，以解決村干部的后顧之憂。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范約束干部的 行為，做到“三落實(shí)”。村財(cái)務(wù)監(jiān)督小組由村民會(huì)議或村民代表大會(huì)推選產(chǎn)生，不能由村干部指定，村里的每一項(xiàng)收入開(kāi)支、干部的每一項(xiàng)決定均記錄在案。 總之，
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