當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問題及對策(完整版)
【正文】 存在“兩張皮”現(xiàn)象，很少將考核追究結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，以致受到紀(jì)律處分易地做官，受到責(zé)任追究仍然被提拔重用。當(dāng)前，在責(zé)任追究的過程中，以“集體研究”為擋箭牌逃避領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的情況比較多。 三是責(zé)任追究難。當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問題及對策 近幾來來，我們將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項管總的制來抓，對深入推進(jìn)全縣的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作發(fā)揮了積極作用。責(zé)任追究的范圍、內(nèi)容有局限性，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違法受到刑事處罰了，單位“一把手”依然可以安然無恙。領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的事情發(fā)生問題，引起嚴(yán)重后果，除追究一把手的責(zé)任外，班子其他成員應(yīng)負(fù)什么責(zé)任。而獎勵其它工作的有功者則是披紅戴花，提拔重用，名利雙收。對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定但又夠不上紀(jì)律處分的，一筆一筆先記上，違反到什么程度，相應(yīng)扣除一定分?jǐn)?shù)，規(guī)定累計扣多少分給予出隊處罰，扣多少分給予不得從事什么工作處罰，扣多少分給予不得提拔或終生不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處罰。一方面，要增強(qiáng)責(zé)任制單項考核的“含金量”，紀(jì)檢、組織、人事部門建立相關(guān)檔案，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用
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