對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考(完整版)
【正文】 目前，我公司共有35歲以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和勞務(wù)派遣制用工790余人，共設(shè)有基層團(tuán)支部16個(gè)，這其中真正28歲以下團(tuán)員青年不足400人。 三、公司共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考 “十二五”開局元年，公司處在形勢(shì)喜人、形勢(shì)逼人的關(guān)鍵時(shí)刻，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重任。二是深化開展公司形勢(shì)任務(wù)教育。公司團(tuán)組織應(yīng)有針對(duì)性地開展活動(dòng)，如緊扣質(zhì)量技術(shù)工作的青年員工“五小”活動(dòng)，狠抓設(shè)備管理、安全生產(chǎn)的“青年安全示范崗”活動(dòng)，降低成本、節(jié)能降耗的“青年節(jié)能減排能手”等活動(dòng)，協(xié)助公司不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的單位，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢(shì)而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能。 總之，公司共青團(tuán)工作在公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績(jī)，但也存在許多的不足，企業(yè)團(tuán)組織在新形勢(shì)下如何充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)有所作為，是一個(gè)需要我們不斷探索、反復(fù)實(shí)踐的過程。要按照胡錦濤總書記“兩個(gè)全體青年”和全團(tuán)“組織全覆蓋”的工作要求，努力消滅團(tuán)建空白點(diǎn)，改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，建立健全與企業(yè)改革和發(fā)展要求相適應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)，更好地聯(lián)系服務(wù)青年、吸引凝聚青年。大戰(zhàn)在即，斗志為先，把公司在整個(gè)“十二五”期間所面臨形式和任務(wù)、特別是公司2011全年大干的實(shí)際生產(chǎn)情勢(shì)講清、講明、講深、講透，做到入理、入腦、入心，從而把全體團(tuán)員青年的思想高度統(tǒng)一到奮力拼搏、努力實(shí)現(xiàn)公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、為全面實(shí)現(xiàn)公司“十二五”規(guī)劃打好基礎(chǔ)上來，把智慧和力量凝聚到促進(jìn)公司又好又快、
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