安全生產(chǎn)月主題征文5篇(完整版)
【正文】 一種習(xí)慣，收獲一種性格。違章作業(yè)又包括哪些具體內(nèi)容。但要收到預(yù)期效果，仍需要我們的施工單位抓好落實(shí)。最主要的是要通過安全知識(shí)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)競(jìng)答或口述等形式，檢查每個(gè)崗位員工是否真正掌握、熟悉崗位安全知識(shí)。違規(guī)操作會(huì)發(fā)生什么事故類型。管理層綜合全體崗位工人的意見，編制成冊(cè)后發(fā)給每位從業(yè)人員，讓他們熟記，適時(shí)組織全員崗位安全培訓(xùn)與考核。據(jù)筆者所了解，多數(shù)單位或項(xiàng)目部開展此項(xiàng)活動(dòng)時(shí)仍然是重形式、走過場(chǎng)，偏重痕跡管理，應(yīng)付上級(jí)檢查，效果不佳。然而多數(shù)單位僅由管理層編制后用于留底備查，而未傳達(dá)至每位崗位工人，效果甚微。在培訓(xùn)中，培訓(xùn)老師要綜合考慮到受訓(xùn)人多數(shù)文化程度不高，因此不必講的太專業(yè)化，要深入淺出，通俗易懂，引導(dǎo)每個(gè)崗位員工辨識(shí)并熟悉本崗位所存在的危險(xiǎn)源及應(yīng)急處置措施。如何保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。但其中內(nèi)容，每一位從業(yè)人員是否真正了解呢。多數(shù)單位對(duì)反“三違”活動(dòng)的開展只是停留在宣傳和流于形式的教育培訓(xùn)層面。 【篇二】 心理學(xué)巨匠威廉小熊兄妹親眼見證了一次小小的安全事故，明白了“事先預(yù)防總比事后后悔好”，養(yǎng)成了良好的安全習(xí)慣。 “海不擇細(xì)流，故能成其大。百善文明為先，萬思安全是重。這些職工干慣了，干部看慣了，檢查者也習(xí)慣了的壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會(huì)成為深埋于安全工作中的定時(shí)炸彈。習(xí)慣是長期在工作和生活中慢慢養(yǎng)成的。筆者認(rèn)為在日常的安全生產(chǎn)中，我們要時(shí)刻繃緊安全弦，通過堅(jiān)持不懈的努力，通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，把習(xí)慣性違章轉(zhuǎn)變?yōu)榱?xí)慣性遵章。所謂統(tǒng)一性，對(duì)不安全因素采取措施后，改善了勞動(dòng)條件，職工就有良好的精神狀態(tài)和勞動(dòng)環(huán)境，勞動(dòng)生產(chǎn)率就會(huì)提高。對(duì)任何人為責(zé)任事故的分析，均可以在其“兩票三制”的執(zhí)行問題上找到原因?，F(xiàn)實(shí)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，常常會(huì)有特殊的作業(yè)環(huán)境，作業(yè)要求，作業(yè)時(shí)間。 （2）嚴(yán)格工作票管理，杜絕無票作業(yè)。 （4）提高運(yùn)行人員監(jiān)盤、巡檢質(zhì)量，加強(qiáng)培養(yǎng)運(yùn)行人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的能力。所以“兩票三制”的重要性的提升應(yīng)該被整個(gè)電力生產(chǎn)行業(yè)盡早、盡快的提上日程。 （5）定期試驗(yàn)及輪換制度是“兩票三制”中不應(yīng)忽視的一項(xiàng)工作，是運(yùn)行人員檢驗(yàn)運(yùn)行及備用設(shè)備是否處于良好狀態(tài)的重要手段。有些人工作時(shí)圖省事不開工作票，特別是一些不需要運(yùn)行人員做措施的及熱工方面的工作，往往就因?yàn)闊o票作業(yè)，缺少了審批、許可手續(xù)，最終釀成事故。 而要解決這種問題，追本溯源首先要從制度本身上下功夫： （1）加大操作票的執(zhí)行與管理。 所以，作為一項(xiàng)電業(yè)安全生產(chǎn)保證體系中最基本的制度之一。 而“兩票三制”作為電力生產(chǎn)中最基礎(chǔ)、最普遍、最日常的制度，同時(shí)它也是一項(xiàng)能不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，保障安全生產(chǎn)，又能明確生產(chǎn)安全技術(shù)、管理、方法、個(gè)體責(zé)任且兼具經(jīng)濟(jì)性的一套組合制度機(jī)制。不管陰晴圓缺，時(shí)刻帶上這把傘，使它成為我們幸福生活中必不可少的保障。當(dāng)我們把
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