20xx03-0薪酬制度-1稿(完整版)
【正文】 力確定具體的薪酬。④ 績效工資：占應發(fā)月工資的15%，與績效表現及考勤有關.⑤ 交通補貼：針對辦公室職員（含后勤人員），公司給予130元/月的交通補貼。（原每請假1天扣2分計，如請1天即98%，以此類推） ( 2 ) 職能崗的薪酬結構：工資、福利補貼、獎金。? 出勤獎：員工按照公司規(guī)定出勤條件所獲得的出勤報酬。③ 周末加班工資：參照合同協(xié)商一致，統(tǒng)一支付固定金額周末加班費。五、 薪酬分類職能崗：指辦公室職員工資體系；（含后勤保安、清潔人員）工勤崗：指生產車間員工工資體系。工勤崗薪酬結構適用于一線員工、職能薪酬結構適用于辦公室職員。如遇地方最低工資標準調整，參照當地標準調整崗位工資與基本工資基數。⑦ 站立補貼：針對長期在站立環(huán)境工作的員工給予50元/月的補貼。② 標準：獎金基準按公司當年度盈利情況所給的固定金額。② 周末加班工資：參照合同規(guī)定，支付固定金額周末加班費。③ 計算方式：實得獎金＝獎金基準*額度*年度出勤率*工齡率*部門綜合目標達成率。當公司內部工資調整周期與最低工資標準調整周期不一致時，崗位工資與基本工資增減互動，即在公司未計劃整體調薪時，基本工資上漲，則崗位工資下降同等幅度。修訂日版本變更內容擔當者 格式0011 佛山市順德區(qū)意艾蒲電器有限公司
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1