高技能人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 伍建設(shè)調(diào)研報告范文 （一） 高技能人才指的是企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)工人中的高級技工、技師和高級技師等。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，在全區(qū)企業(yè)高技能人才2222人中，機(jī)械加工行業(yè)人員約777人，占高技能人才總數(shù)的35%。中專（含高中、職高）學(xué)歷的964人，占高技能人才總數(shù)的%。 一是規(guī)模總量不足。四是流失現(xiàn)象嚴(yán)重。實施新技師培養(yǎng)培增計劃，重點培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和精湛技藝的技師、高級技師。實施預(yù)備技師培養(yǎng)考核制度，培養(yǎng)后備高技能人才。堅持以市場為導(dǎo)向，依法維護(hù)用人單位和高技能人才的合法權(quán)益，保證人才流動的規(guī)范性和有序性。加強(qiáng)適用于高技能人才的遠(yuǎn)程培訓(xùn)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用。 （一）貫穿高技能人才不同成長階段的政策體系得以建成 我市先后制定和出臺了《市20xx20xx年高技能人才隊伍建設(shè)實施意見》、《市藍(lán)領(lǐng)人才開發(fā)與引進(jìn)計劃》、《市高技能人才評選獎勵辦法》等 政策，明確了我市高技能人才培養(yǎng)開發(fā)、交流引進(jìn)、評價使用等各個成長階段的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，逐步建立起一整套高技能人才工作政策體系，為高技能人才工作開展提供了動力支持和科學(xué)指導(dǎo)。20xx年xx副市長親率我市多家重點企業(yè)，分赴河南，湖北、江西等省外城市集體招聘，簽訂人力資源交流合作協(xié)議，搭建起與外省市人力資源合作交流有效平臺。企業(yè)正式錄用的外地高技能人才，可直接辦理戶口登記手續(xù)，在子女上學(xué)、家屬就業(yè)、社會保障等方面享受本市居民同等待遇。 （五）適應(yīng)和促進(jìn)高技能人才成長的環(huán)境得以優(yōu)化建立全市職業(yè)技能競賽制度，從20xx年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動，每兩年舉辦一次綜合性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職職工和社會人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對競賽獲獎選手授予市技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加國家和省組織的競賽活動，充分調(diào)動職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等，其中新華學(xué)院職業(yè)技能鑒定站、市萬眾技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。目前我市年培養(yǎng)各層次技能人才15萬人，其中通過5所技師學(xué) 院、1所高級技工學(xué)校、26家企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地開展高級工、技師和高級技師培訓(xùn)，年培養(yǎng)高技能人才萬人。加強(qiáng)高技能人才師資隊伍建設(shè)，不斷提高師資隊伍水平。建立健全高技能人才流動服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。
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