超齡人員的工傷如何處理(完整版)
【正文】 5 頁 共 10 頁 上的勞動者，也不能繳納工傷保險，而現(xiàn)實中，這類人員，很多公司是沒有繳納保險，降低成本，所以關(guān)注公司是否有繳納工傷保險，再來考慮是否報銷的問題； 《最高人民法院關(guān) 于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 工傷保險無法購買，意外保險購買沒有。 所以，不管員工超齡不超齡，受傷后，都及時向社保部門申請工傷。公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應(yīng)該算作工傷。 《工傷保險條例》 1416 條明確規(guī)定了工傷的界定，但在具 第 2 頁 共 10 頁 體實施中又有許多情形和細節(jié)難以區(qū)分，我們做 hr 的不可能完全了解或跟緊法規(guī)變化，但負責(zé)工傷受理的勞動部門工作人員應(yīng)當(dāng)非常清楚和專業(yè)的，當(dāng)然，除去他們故意偏向某一方。 作為 hr 工傷申報人員，基本的工傷知識還是應(yīng)當(dāng)懂的。所以，及時清理超齡員工也是 hr 部門的一項基本工作。這次我也嘗試更為具體詳細的解答方式。我認為，這是不折不扣的工傷，如果不考慮超齡的話。 一、及時治療，進行工傷申報 員工出現(xiàn)意外傷害，無論是否認 定為工傷，公司都應(yīng)第一時間抓緊治療，避免延誤病情；同時在不考慮地域因素的情況下，對是否工傷進行界定，及時按照工傷要求進行材料準備，走工傷申報流程，避免延誤時間，減少不必要的糾紛。 四、從預(yù)防做起，規(guī)避風(fēng)險 現(xiàn)實情況是。 。一般企業(yè)的做法是為員工購買意外保險，在這類人員發(fā)生工傷時，通過意外保險保障員工權(quán)益和公司利益，可謂一舉兩得。 二、全方位跟蹤，及時匯報 如果遞交了工傷申報材料，千萬不要死等結(jié)果，我們需要及時與相關(guān)部門和人員多溝通進展情況，以便及時查漏補缺；同時將進展情況及時匯報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對工傷申報的各個環(huán)節(jié) 第 9 頁 共 10 頁 情況了解詳細，全程把控。因此，理論上不能把達到法定退休年齡以上的人員排除在勞動關(guān)系的主體之外，但現(xiàn)實中還是出現(xiàn)了各種實際操作障礙。 一、什么是超齡員工 國務(wù)院頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定了男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲的工人應(yīng)當(dāng)退休，這是我
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