電力局職工教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 到位、重視程度不夠。 二、找準(zhǔn)需求，明確目標(biāo)，制定切實(shí)可行的職工教育培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃 職工教育培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，是開(kāi)展培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性文件，我們非常注重制定好這兩個(gè)計(jì)劃。為確保年度培訓(xùn)計(jì)劃的完成，同時(shí)滿足不斷變化的生產(chǎn)需求，將年度計(jì)劃進(jìn)行分解，落實(shí)到月，制定了季度職工培訓(xùn)計(jì)劃，按季考核，使年度培訓(xùn)計(jì)劃在確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果的前提下得以按進(jìn)度逐月完成。在職學(xué)歷教育是提高職工科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的重要途徑。在鼓勵(lì)職工自學(xué)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了集中培訓(xùn)，保證了每名職工每年累計(jì)50課時(shí)的培訓(xùn)。五是正式工與農(nóng)電工培訓(xùn)相結(jié)合。 加強(qiáng)職工教育師資隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)了一支品德優(yōu)良，專業(yè)基本功扎實(shí)，具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專、兼職相結(jié)合的優(yōu)秀的培訓(xùn)教師隊(duì)伍。還積極探索利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體技術(shù)等開(kāi)展輔助教學(xué)，努力提高培訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)代水平和信息化程度，滿足崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 三、加強(qiáng)管理，確保人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的順利實(shí)施 培訓(xùn)教育是提高員工素質(zhì)、實(shí)施科教強(qiáng)企、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和企業(yè)發(fā)展的奠基工程，是企業(yè)發(fā)展的支柱。三是堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合。 四是對(duì)中青年、未受過(guò)正規(guī)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)教育的生產(chǎn)技能人員，分期分批組織進(jìn)行了脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)因政策性原因接受的復(fù)員軍人及其他未達(dá)到中專文化程度的新錄用人員，組織進(jìn)行了崗前脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，達(dá)到中技、中專文化程度，然后競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)其他管理人員，要加強(qiáng)營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等基本知識(shí)的培訓(xùn)。在制定該計(jì)劃時(shí)，我們首先是認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析和識(shí)別，通過(guò)召開(kāi)各個(gè)層次人員的座談會(huì)，到各個(gè)單位調(diào)查走訪，發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表等形式，廣泛了解各個(gè)方面的培訓(xùn)需求，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有資源和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，起草職工教育培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，然后提交職代會(huì)討論后實(shí)施。為此，局黨委在20xx年投資300多萬(wàn)元建立起了高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格、功能齊
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