檔案局干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案(完整版)
【正文】 （二）深入開展調(diào)研活動。以提高行政效率、提高工作水準(zhǔn)為目標(biāo)，牢固樹立 “ 事爭一流、追求卓越 ” 的思想觀念，堅持高標(biāo)準(zhǔn)確立目標(biāo)，高起點開展工作，高效率推動落實，高質(zhì)量完成任務(wù)。 第 1 頁 共 10 頁 檔案局干部作風(fēng)建設(shè)年活動方案 為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ”活動的意見》，進一步促進學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果轉(zhuǎn)化，加強檔案干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合檔案工作實際，在全局開展“ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動。拓展服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)功能、創(chuàng)新服務(wù)手段 ，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范機關(guān)再創(chuàng)新業(yè)績。確定 3 月份為調(diào)研月，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，機關(guān)全員參與，組成調(diào)研組，深入基層開展走訪調(diào)研尋計問策，撰寫一批高質(zhì)量的調(diào)研文章，為解決檔案工作科學(xué)發(fā)展中的深層次問題奠定基礎(chǔ)。結(jié)合年度考核，年初要公示個人承諾事項以及目標(biāo)任務(wù)，年終對全員履職情況進行綜合評價定檔，對考核和評議處于末位的，一年給予警示，二年待崗培訓(xùn)。在實施《關(guān)于檔案局機關(guān)干部職工績效考核實施辦法》的基礎(chǔ)上，積極探索加強機關(guān)干部管理的新辦法。 （一）宣傳動員階段（ 23 月份） 動員部署。學(xué)習(xí)階段，全員都要寫出心得體會。局要對確定的基層單位進行幫扶，認(rèn)真開展 “ 四個一 ” 活動，即：出一個點子、辦一件實事、解一個難題、搞一次慰問。圍繞市 “ 五項攻堅行動 ” 、 “ 八大工程 ” ，結(jié)合檔案工作實際，對檔案館建設(shè)、數(shù)字化建設(shè)、豐富檔案資源、家庭建檔、服務(wù)民生等難題，開展集中攻堅。 建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。要牢固樹立作風(fēng)就是機遇、就是效率、就是環(huán)境的意識，全局黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性，增強搞好作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化措施，精心組織好、積極參與好 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動。 深入發(fā)動，營造氛圍。要利用工作簡報、檔案網(wǎng)頁、學(xué)習(xí)園地、會議交流等形式，營造濃厚氛圍，廣泛宣傳我局 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的經(jīng)驗做法和工作成果，加強工作聯(lián)系，做好信息反饋工作，推動活動不斷向深入開展。 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，建立以黨組書記、局長楊 鐵生為組長、各副局長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對整個活動的組織指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。 搞好滿意度測評。 第 8 頁 共 10 頁 懲治不作為、亂作為現(xiàn)象。 結(jié)合半年總結(jié)，做好市委、市政府對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況考核的迎考準(zhǔn)備工作。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞干部作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，
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