4科技局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案(完整版)
【正文】 二、開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)主要工作任務(wù) （一）目標(biāo)要求： 科學(xué)發(fā)展的意識(shí)有所增強(qiáng)。堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀，進(jìn)一步破除不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，從舊的、僵化的思維方式中解放出來，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力和水平。堅(jiān)決克服信心不足、不思進(jìn)取，消極怠工、不謀發(fā)展，憑主觀 決策、靠經(jīng)驗(yàn)干事，提不出新思路、拿不出新舉措、打不開新局面等問題。 著力解決 “ 要求不嚴(yán)、自律不夠 ” 的問題。 開展 “ 優(yōu)化環(huán)境、破解難題 ” 活動(dòng)。為保證這項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)有效地進(jìn)行，成立 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)那些脫離群眾、作風(fēng)飄浮，因循守舊 、不思進(jìn)取，實(shí)績(jī)考核差、屬于不稱職檔次的免職待崗。對(duì)屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情要在第一時(shí)間受理， 指定專人全程負(fù)責(zé)，全力、高效的辦理，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋。對(duì)黨員干部職工一經(jīng)發(fā)生不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，首次查實(shí)，實(shí)行誡勉談話和通報(bào)批評(píng)；第二次查實(shí)，實(shí)行離崗培訓(xùn)；第三次查實(shí) ，實(shí)行組織處理；情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的，按黨紀(jì)國法予以追究。以主要精力抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，解決好苗頭性傾向性問題，使 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 真正收到扎實(shí)成效。 （四）查找存在問題，破解難題，進(jìn)行整改。 （五）總結(jié)全年工作。 2 月中下旬制定《 *市科技局作風(fēng)建設(shè)年工作實(shí)施方案》，黨組書記、局長(zhǎng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)年工作進(jìn)行安排部署，組織動(dòng)員。評(píng)議的結(jié)果，作為干部任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。三是推行限時(shí)辦結(jié)制。 （三）健全制度，明晰責(zé)任。 第 5 頁 共 7 頁 （二）注重工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)。 第 4 頁 共 7 頁 嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、 ab 崗工
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