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正文內(nèi)容

干部考核評(píng)價(jià)制度(完整版)

  

【正文】 。 政治品德和職業(yè) 道德。 第 5 頁(yè) 共 30 頁(yè) (三)勤:工作作風(fēng) 工作具有主動(dòng)性,能認(rèn)真處理自己職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù),不向上推諉。 (五)廉:廉潔自律 無(wú)以權(quán)課私、暗箱操作現(xiàn)象,無(wú)違反民主集中制原則,權(quán)力用,造成 工作失誤現(xiàn)象等。 ( 4)考核結(jié)果作為績(jī)效工資和下一輪競(jìng)聘中層干部的重要依據(jù)。 嚴(yán)格會(huì)議和集體活動(dòng)點(diǎn)名制度。遲到、早退和曠課者按缺勤對(duì)待,每人每次扣 1分。 (三個(gè)年級(jí)和后勤)包括上課期間和上課以外的工作時(shí)間的教師行為。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示或拒絕接受、承辦上級(jí)交辦的工作的,每次扣承辦職能部 門(mén) 3 分,扣職能部門(mén)責(zé)任人 5 分。 (七)教務(wù)處、政教處、團(tuán)隊(duì)、文宜部、安全、黨支部工作以上職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí),上交材料、工作計(jì)劃、實(shí)施方案扣2 分,未按計(jì) 劃執(zhí)行或執(zhí)行不到位扣 3分。 (十一)對(duì)學(xué)校工作有重大貢獻(xiàn)或挽回重大損失表現(xiàn)的,經(jīng)校委會(huì)要討論子以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。 民主測(cè)評(píng)由教育局成立考核小組,按規(guī)定程序,對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民面。 五、考核結(jié)果的使用 干部考核的結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),并計(jì)入個(gè)人檔案。 、改革創(chuàng)新、敢抓敢管的原則。 廉。 考核結(jié)果 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二 ○○ 八年八月二十二日附表一: XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo) 考 核 內(nèi) 容分值 思想品德( 20 分) 積極貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針和政策法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)決議,遵守組織紀(jì)律,在言行上與上級(jí)黨委保持高度一致。 5分 堅(jiān)持原則,嚴(yán)格管理,敢于負(fù)責(zé)。 10 分減分 第 19 頁(yè) 共 30 頁(yè) 工作出現(xiàn)重大失誤,造成較壞影響;不能按要求完成工作任務(wù)( 3分、 5 分、 8 分、 10分)。 第 20 頁(yè) 共 30 頁(yè) 三、考核內(nèi)容 見(jiàn)附件《 XX市 XX縣區(qū)名優(yōu)教師考核標(biāo)準(zhǔn)》。 考核結(jié)果 分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。 20班主任工作 班級(jí)管理成 績(jī)突出,班級(jí)建設(shè)文化品味高,深受學(xué)生歡迎。所在學(xué)科組教學(xué)成績(jī)突出。 二、考核內(nèi)容從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)四個(gè)方面入手,以思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為主,著重考核評(píng)議服務(wù)群眾的態(tài)度、質(zhì)量以及抓工作落實(shí)的效率。 實(shí)績(jī)考核直接采用年度辦學(xué)水平層次目標(biāo)考核結(jié)果。 第十條民主測(cè)評(píng)時(shí),應(yīng)保證參加人員充分表達(dá)真實(shí)意見(jiàn)。 總票數(shù)) 第五章結(jié)果及運(yùn)用 第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評(píng)定基本條件: 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) (一)確定為優(yōu) 秀等次的,其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于80分,且民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率要達(dá)到 50%以上; (二)確定為稱(chēng)職等次的,其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于70分,且民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率要達(dá) 60%以上; (三)確定為基本稱(chēng)職等次的,其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于 60 分,且民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率未達(dá)到 60%,民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票未超過(guò) 1/3。作為班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容,領(lǐng)導(dǎo)干部要針對(duì)考核評(píng)價(jià)情況,查找存在的問(wèn)題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng),不準(zhǔn)妨礙考核評(píng)價(jià)工作。 一、考核原則 黨務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正,注重實(shí)效的原則。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 1 建立黨務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效管理機(jī)制。 將考核結(jié)果向被考核單位反饋。 考核結(jié)果納入基層黨組織及其主要負(fù)責(zé)人年度工作考核和黨建工作考核范圍,列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 、勤廉雙優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容,作為黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容納入年度目標(biāo)管理。 四、考核方法和程序 被考核單位開(kāi)展自查和總結(jié)。 三、考核內(nèi)容: 加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo),完成上級(jí)黨組織和局黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于黨務(wù)公開(kāi)工作的部署、要求。不準(zhǔn)徇私情、泄私憤,不準(zhǔn)夸大、 縮小甚至隱瞞或歪曲事實(shí)。 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第六章紀(jì)律和監(jiān)督 第二十二條考核評(píng)價(jià)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),全面、準(zhǔn)確 、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核評(píng)價(jià)情況。 第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子按照年度 考核得分排序,前 20%的評(píng)為“ 好班子 ” 并予以通報(bào)表彰。 第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)滿分均為 100 分。 第六條領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容為??己嗽u(píng)議方法以民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查為主要形式。 10學(xué)習(xí)培訓(xùn) 積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),完成教師繼續(xù)教育任務(wù)。學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手每學(xué)年聽(tīng)評(píng)課不少于 40 第 22 頁(yè) 共 30 頁(yè) 節(jié)??己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議,可提出復(fù)議。 個(gè)人總結(jié) 每年 12 月份由本人根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)度,結(jié)合本人的工作職責(zé)進(jìn)行書(shū)面總結(jié),并上交所在學(xué)校。附表二: XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表姓名職務(wù) 德能勤績(jī)廉測(cè)評(píng)分優(yōu)秀合格基本合格不合格 XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)名優(yōu)教師考核辦法(試 行) 為加強(qiáng)我區(qū)名師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手的管理,充分發(fā)揮他們的示范、帶動(dòng)作用,促進(jìn)全區(qū)教育 教學(xué)質(zhì)量的提高,根據(jù)《 XX市 XX縣區(qū)教育局關(guān)于名師建設(shè)工程實(shí)施方案》和《 XX市 XX縣區(qū)教育局關(guān)于省、市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手管理辦法》有關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。 5 分 工作實(shí)績(jī)( 25 分) 工作能力、工作水平、工作方法有較大幅度提高,本職工作效果顯著,分管工作成績(jī)突出。 7分 顧全大局,服從安排,聽(tīng)從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勇于承擔(dān)工作任務(wù),敢于承擔(dān)工作責(zé)任,不居功,不諉過(guò),堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)。 結(jié)果反饋 考核小組將考核結(jié)果通知被考核人。 四、考核方法和程序 采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋的方法和程序進(jìn)行。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作業(yè) 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 績(jī)與貢獻(xiàn)。 六、附則1、本辦法由 XX市 XX縣區(qū)教育局政工科負(fù)責(zé)解釋??己诵〗M評(píng)價(jià)占 50%,教職工評(píng)價(jià)占 30%,述職會(huì)議民主測(cè)評(píng)占 20%。能:主要考核工作理念的創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力,常規(guī)管理能力,應(yīng)急處置能力,改革思路與工
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