【正文】 。 政治品德和職業(yè) 道德。 第 5 頁(yè) 共 30 頁(yè) （三）勤：工作作風(fēng) 工作具有主動(dòng)性，能認(rèn)真處理自己職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，不向上推諉。 （五）廉：廉潔自律 無(wú)以權(quán)課私、暗箱操作現(xiàn)象，無(wú)違反民主集中制原則，權(quán)力用，造成 工作失誤現(xiàn)象等。 （ 4）考核結(jié)果作為績(jī)效工資和下一輪競(jìng)聘中層干部的重要依據(jù)。 嚴(yán)格會(huì)議和集體活動(dòng)點(diǎn)名制度。遲到、早退和曠課者按缺勤對(duì)待，每人每次扣 1分。 （三個(gè)年級(jí)和后勤）包括上課期間和上課以外的工作時(shí)間的教師行為。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示或拒絕接受、承辦上級(jí)交辦的工作的，每次扣承辦職能部 門(mén) 3 分，扣職能部門(mén)責(zé)任人 5 分。 （七）教務(wù)處、政教處、團(tuán)隊(duì)、文宜部、安全、黨支部工作以上職能部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)，上交材料、工作計(jì)劃、實(shí)施方案扣2 分，未按計(jì) 劃執(zhí)行或執(zhí)行不到位扣 3分。 （十一）對(duì)學(xué)校工作有重大貢獻(xiàn)或挽回重大損失表現(xiàn)的，經(jīng)校委會(huì)要討論子以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。 民主測(cè)評(píng)由教育局成立考核小組，按規(guī)定程序，對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民面。 五、考核結(jié)果的使用 干部考核的結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，并計(jì)入個(gè)人檔案。 、改革創(chuàng)新、敢抓敢管的原則。 廉。 考核結(jié)果 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二 ○○ 八年八月二十二日附表一： XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo) 考 核 內(nèi) 容分值 思想品德（ 20 分） 積極貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針和政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)決議，遵守組織紀(jì)律，在言行上與上級(jí)黨委保持高度一致。 5分 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，敢于負(fù)責(zé)。 10 分減分 第 19 頁(yè) 共 30 頁(yè) 工作出現(xiàn)重大失誤，造成較壞影響；不能按要求完成工作任務(wù)（ 3分、 5 分、 8 分、 10分）。 第 20 頁(yè) 共 30 頁(yè) 三、考核內(nèi)容 見(jiàn)附件《 XX市 XX縣區(qū)名優(yōu)教師考核標(biāo)準(zhǔn)》。 考核結(jié)果 分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。 20班主任工作 班級(jí)管理成 績(jī)突出，班級(jí)建設(shè)文化品味高，深受學(xué)生歡迎。所在學(xué)科組教學(xué)成績(jī)突出。 二、考核內(nèi)容從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)四個(gè)方面入手，以思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為主，著重考核評(píng)議服務(wù)群眾的態(tài)度、質(zhì)量以及抓工作落實(shí)的效率。 實(shí)績(jī)考核直接采用年度辦學(xué)水平層次目標(biāo)考核結(jié)果。 第十條民主測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)保證參加人員充分表達(dá)真實(shí)意見(jiàn)。 總票數(shù)） 第五章結(jié)果及運(yùn)用 第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評(píng)定基本條件： 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) （一）確定為優(yōu) 秀等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于80分，且民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率要達(dá)到 50%以上； （二）確定為稱(chēng)職等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于70分，且民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率要達(dá) 60%以上； （三）確定為基本稱(chēng)職等次的，其考核評(píng)價(jià)得分一般不得低于 60 分，且民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率未達(dá)到 60%，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票未超過(guò) 1/3。作為班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)干部要針對(duì)考核評(píng)價(jià)情況，查找存在的問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)妨礙考核評(píng)價(jià)工作。 一、考核原則 黨務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效的原則。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 1 建立黨務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效管理機(jī)制。 將考核結(jié)果向被考核單位反饋。 考核結(jié)果納入基層黨組織及其主要負(fù)責(zé)人年度工作考核和黨建工作考核范圍，列入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 、勤廉雙優(yōu)活動(dòng)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容納入年度目標(biāo)管理。 四、考核方法和程序 被考核單位開(kāi)展自查和總結(jié)。 三、考核內(nèi)容： 加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)黨組織和局黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于黨務(wù)公開(kāi)工作的部署、要求。不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、 縮小甚至隱瞞或歪曲事實(shí)。 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 第六章紀(jì)律和監(jiān)督 第二十二條考核評(píng)價(jià)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，全面、準(zhǔn)確 、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核評(píng)價(jià)情況。 第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子按照年度 考核得分排序，前 20%的評(píng)為“ 好班子 ” 并予以通報(bào)表彰。 第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)滿分均為 100 分。 第六條領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容為?？己嗽u(píng)議方法以民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查為主要形式。 10學(xué)習(xí)培訓(xùn) 積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完成教師繼續(xù)教育任務(wù)。學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手每學(xué)年聽(tīng)評(píng)課不少于 40 第 22 頁(yè) 共 30 頁(yè) 節(jié)?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可提出復(fù)議。 個(gè)人總結(jié) 每年 12 月份由本人根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)度，結(jié)合本人的工作職責(zé)進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并上交所在學(xué)校。附表二： XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表姓名職務(wù) 德能勤績(jī)廉測(cè)評(píng)分優(yōu)秀合格基本合格不合格 XX市 XX縣區(qū)中小學(xué)名優(yōu)教師考核辦法（試 行） 為加強(qiáng)我區(qū)名師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手的管理，充分發(fā)揮他們的示范、帶動(dòng)作用，促進(jìn)全區(qū)教育 教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《 XX市 XX縣區(qū)教育局關(guān)于名師建設(shè)工程實(shí)施方案》和《 XX市 XX縣區(qū)教育局關(guān)于省、市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手管理辦法》有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。 5 分 工作實(shí)績(jī)（ 25 分） 工作能力、工作水平、工作方法有較大幅度提高，本職工作效果顯著，分管工作成績(jī)突出。 7分 顧全大局，服從安排，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，敢于承擔(dān)工作責(zé)任，不居功，不諉過(guò)，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)。 結(jié)果反饋 考核小組將考核結(jié)果通知被考核人。 四、考核方法和程序 采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋的方法和程序進(jìn)行。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè) 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 績(jī)與貢獻(xiàn)。 六、附則１、本辦法由 XX市 XX縣區(qū)教育局政工科負(fù)責(zé)解釋?？己诵〗M評(píng)價(jià)占 50%，教職工評(píng)價(jià)占 30%，述職會(huì)議民主測(cè)評(píng)占 20%。能：主要考核工作理念的創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，常規(guī)管理能力，應(yīng)急處置能力，改革思路與工