干部選拔任用學習心得剖析(完整版)
【正文】 素質(zhì)高的人。深化干部人事制度改革是建設高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。 在實際工作中，要做到 “ 四個 注重 ” 。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大 多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成 第 4 頁 共 4 頁 效，我們要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每次考察前，應抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。在干部選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參
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