干部監(jiān)督信息員培訓(xùn)會(huì)致辭(完整版)
【正文】 實(shí)好《監(jiān)督條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，整合干部監(jiān)督資源，切實(shí)增強(qiáng)工作合力，更加全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，我部專門就加強(qiáng)干部監(jiān)督信息 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進(jìn)行了安排部署，并決定對各單位的干部監(jiān)督信息員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高工作水平，保證網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ” 各干部監(jiān)督聯(lián)系單位都負(fù)有干部監(jiān)督責(zé)任，不同程度地掌握一些干部監(jiān)督信息。各級黨政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，起著關(guān)鍵作 用，負(fù)有全面責(zé)任，直接影響領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響干部隊(duì)伍的面貌。比如從報(bào)道的許多事例看，有一些工程項(xiàng)目在實(shí)施過程中，如果對干部沒有進(jìn)行 第 4 頁 共 9 頁 有效監(jiān)督，就可能出現(xiàn)項(xiàng)目建起來、干部倒下去的問題；二是要切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，其主要依據(jù)就是《條例》，要看是否真正堅(jiān)持了干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，是否嚴(yán)格遵守了干部選拔任用的程序和紀(jì)律，不 斷創(chuàng)新好思路，探索新措施，把人選準(zhǔn)用好，樹立正確的用人導(dǎo)向。 一是認(rèn)真落實(shí)文件精神。市委組織部要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督函詢制度，主動(dòng)加強(qiáng)與各聯(lián)系單位的信息交流，對在干部考察中了解到的某些方面的問題，也要及時(shí)向有關(guān)職能部門反饋。在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對干部的監(jiān)督往往是通過 “ 人治 ” 的方法來進(jìn)行的，但這種監(jiān)督有著明顯的弊端，那就是對黨員、干部不是主動(dòng)地自覺地監(jiān)督，而是上級推一推，下面才動(dòng)一動(dòng)，監(jiān)督的效果很不理想。 三是要不斷擴(kuò)大干部監(jiān)督的范圍。希望各聯(lián)系單位切實(shí)負(fù)起責(zé)任，共同做好干部監(jiān)督工作，為 第 9 頁 共 9 頁 建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出新的貢獻(xiàn)。對領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān) 督，工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意 ” 。近年來，在大家的共同努力下，我們陸續(xù)制定實(shí)行了許多行之有效的干部監(jiān)督制度，干部監(jiān)督工作良性運(yùn)行的制度和機(jī)制正在逐步建立，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、任內(nèi)和離任全過程的監(jiān)督得到明顯加強(qiáng)。各聯(lián)系單位都確定了干部監(jiān)督信息的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，這項(xiàng)措施很好，今后要繼續(xù)堅(jiān)持。今年又對加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)專門安排部署，要求各縣區(qū)、各單位都要各自建立由相關(guān)科室、下級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)職能部門組成的橫向到邊、縱向到底的信息網(wǎng)絡(luò)，并完善信息報(bào)送制
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