干部責(zé)任制的實(shí)踐與思考(完整版)
【正文】 人 127 人次。 《首提責(zé)任制》實(shí)施以來(lái)，已取得較好成效。一是全部實(shí)行書面提名推薦，填寫《提名推薦表》。在推薦提名過程中以及推薦提名人選提拔使用后，如發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，將 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 追究首提責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任：推薦提名人選在提拔使用后，被發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問題的。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部責(zé)任制的實(shí)踐與思考 黨的 *報(bào)告和《干部任用條例》明確提出，要探索建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。推薦者出于個(gè)人原因搞假推薦、人情推薦、許諾推薦，或搞權(quán)錢交易推薦的。二是市委組織部進(jìn)行綜合審核。一是明確了責(zé)任主體，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部提名的責(zé)任心。這些干部提拔上崗后 ，干部群眾普遍反映良好。 三要正確認(rèn)識(shí)和處理客觀因素與主觀因素的關(guān)系，進(jìn)一步界定提名責(zé)任。同時(shí)，在強(qiáng)調(diào)首次提名推薦環(huán)節(jié)責(zé)任時(shí)，也要統(tǒng)籌兼顧民主推薦、組織考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，恰如其分地確定首提的應(yīng)有責(zé)任，真正體現(xiàn)首提責(zé)任制的合理性和科學(xué)性。 一要正確認(rèn)識(shí)和處理首提責(zé)任制的 “ 糾錯(cuò) ” 功能與
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