對海工企業(yè)安全的思索與探討(完整版)
【正文】 安全”文化的內涵，形成長效機制。 2.“人人安全”文化入腦入心為尋找一個有效的突破口，使員工、客戶瞬間認知企業(yè)安全文化，公司創(chuàng)新設計“人人安全”胸徽，通過員工每天“戴”胸徽使得“人人安全”這四個字成了每天人與人溝通的首要載體，一句“人人安全”的提醒，一句“天天平安”的祝福，使得“人人安全”的理念深入人心，成為習慣。對海工企業(yè)安全的思索與探討 一、培育“全員參與”的安全行為文化 為了強化員工的安全意識，使員工恪守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)要通過建設行為文化，確保企業(yè)生產順利進行，進而構造良好的環(huán)境氛圍。這也是當初未采取“印”“、刻”方式的原因。 “人人安全”隱患排查整改信息系統(tǒng)系統(tǒng)具備舉報管理、電子罰單、事故事件、安全教育、“人人安全”績效考核、統(tǒng)計報表及信息查詢等八大功能。推行shell的防御性駕駛培訓課程理念（dd
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