工作總結(jié)和建議(完整版)
【正文】 地點在和龍 建議：建議獵頭招聘 人力資源部：副部長（網(wǎng)絡(luò)招聘） 理由： 性別要求嚴格（男性）； 行業(yè)要求嚴格（工業(yè)企業(yè)）； 學歷要求嚴格（本科） 建議。 加急招聘崗位如下： 采購部：設(shè)備主任（金琦宇調(diào)出到鉬業(yè)，需提拔一人）人力資源部：組織計劃專員（建議應(yīng)屆人力資源碩士研究生）理由：外招人員對公司組織架構(gòu)不夠熟悉； 建議：內(nèi)部培養(yǎng)提拔 一般招聘崗位如下： 采購部：設(shè)備專員（可內(nèi)部調(diào)劑）、審核主任（內(nèi)部提拔一人、非新增） 運營管理部：績效專員（崔龍泉離職后，需要培訓一人為儲備人才，如副部長到位則停） 二、 問題分析 公司需要招聘的人員的市場數(shù)量相對數(shù)量較少，有些專業(yè)大學已經(jīng)停招，這些專業(yè)人員比較稀缺，就是國有公司、事業(yè)單位、公務(wù)員都很難招聘，有些甚至出現(xiàn)無人報名，這對公司招聘工作帶來了一定困難。 體外循環(huán)（外部招聘）是指當公司內(nèi)崗位空缺時，在其它企業(yè)或通過社會招聘的方法為公司補充新鮮的血液，這樣能為公司帶來其它公司本來沒有的先進的工作經(jīng)驗，這更有利公司的業(yè)務(wù)面的擴展。事業(yè)部、職能部門3天內(nèi)可以申訴，由公司分管高層領(lǐng)導(dǎo)直接負責。不透明、不合理的選拔容易挫傷員工的積極性，降低員工的工作績效。 第三，在今后的工作中，我們應(yīng)該樹立共同的奮斗目標，它是團體的理想和前進的方向，團體如果沒有共同的目標，就會失去前進的動力。 第一，在今后的工作中，我嚴格要求自己，每件事征求做到最好，起帶頭模范的作用，每件事我一定會提前去做，一定會盡力去做，即便工作再苦再累，我也無怨無悔。 總結(jié)——一步一個腳印 我是團總支學生會秘書處的一員。并且，由于諸多資料都需要電子文檔，在對辦公室軟件的運用方面也學到了許多。而我欠缺的是：做事主動性不夠，只會完成任務(wù)，而不會自己多思考，多總結(jié)。對于部門之間的關(guān)系，這一屆可以說是相當融洽了，但在開展活動的時候，各部門之間的配合還是不夠。有鍛煉的機會時，盡量讓所有人都得到鍛煉，不要厚此薄彼。 四、找準自己的位置。 加入學生會，才了解到我之前的生活真的十分簡單。在部門里我體會到了特別的友誼，感受到了別樣的溫暖，也充實了生活，收獲了感動。不能覺得自己高人一等。 三、沒有規(guī)矩，不成方圓。導(dǎo)致有時一周之內(nèi)，甚至一天之內(nèi)有多個活動。對于自己的能力沒有足夠的信心。這些學會了都是受益無窮的。 首先，小秘書們在開學首先要齊全各類學生資料，制作完整、準確的花名冊，然后還要負責獎學金、助學金、評優(yōu)評獎等的篩選工作。 第三，我想在今后的工作中，我唯一避免不了的職責是跟外邊的老板一一接觸，努力征求拿到贊助，雖然我在這一塊是新手，雖然我還不太懂之一方面的一
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