大學生社區(qū)調研報告(完整版)
【正文】 難愁事項，對于一般問題，現(xiàn)場協(xié)調解決。社區(qū)成立社區(qū)黨委，下屬五個支部，即：機關黨支部、xx市第六建筑工程公司黨支部、糧食貿易有限公司黨支部、金色水岸小區(qū)黨支部和中豪國際星城小區(qū)黨支部。 大學生社區(qū)調研報告一 作為一名大學生村官在基層工作已近兩個年頭，前不久通過大學生村官交流到街道社區(qū)工作的選拔很榮幸的成為古城街道楚苑社區(qū)的一名大學生村官，由“村官”到“居官”的轉變說實話還有點不適應，雖然社區(qū)的各方面設施條件比以前所在的村優(yōu)越很多，但是我也決不能因此而放松要求和懈怠，也決不能忘記村官“扎根基層、服務群眾、創(chuàng)業(yè)富民、奉獻社會”的本職要求。創(chuàng)新黨建模式，實施網格管理。上半年，社區(qū)書記承諾的10件為民辦實事項目，已完成了7件，社區(qū)黨委半年來為民辦實事項目200余件。（市財政五萬、民政局社區(qū)工作經費一萬、勞動局一萬、建委三萬、計生委信息員工資一萬六）計生委此項經費專門支付14名計生信息員工資。保費采取了四個一點的原則。其中較為突出的問題是： 1，人員少，編制緊。三是有的部門對待社區(qū)“費隨事轉”經費的態(tài)度是，“若要費隨事轉，我要研究再來辦”，僅有市民政局、勞動局、建委給于一點工作經費，“費隨事轉”成為“紙上談兵”。 （4）、社區(qū)黨組織的工作缺乏保障措施。 大學生社區(qū)調研報告二 選聘高校畢業(yè)生到社區(qū)工作是加強社區(qū)基層組織建設的重要舉措，是拓寬大學生就業(yè)渠道，優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結構，促進社區(qū)工作全面發(fā)展的有效途徑。五為某某某，33歲，文秘大專，現(xiàn)正修中文本科，20xx年招聘進社區(qū)工作，一直任專職委員。 積極努力，完成各項社區(qū)工作 8名女大學生能夠珍惜自己的工作崗位，牢記使命，履行職責，積極努力，較好完成各項社區(qū)工作。主動參與事務復雜、矛盾集中的工作，吃得了苦，受得住氣。主要原因是在社區(qū)工作發(fā)展前途不大，社會地位不高。其主要原因是：女大學生大部分剛離開學校，社會工作經驗缺乏，自我激勵能力不強，缺乏在社區(qū)工作環(huán)境復雜、工作繁瑣中，以良好的心理素質和意志品質面對困難和挫折，下決心把工作做好。對表現(xiàn)較差、工作不突出的，加強教育和引導。 第15頁 共15頁。 提高薪酬，激勵女大學生做好社區(qū)工作 薪酬既是一個人的生活來源，也是個人聲譽和地位的象征。上級部門要加強對女大學生的教育，提高其政治思想覺悟，提高其服務社區(qū)作奉獻的意識，幫助解決實際工作中存在的困難，鼓勵女大學生扎根社區(qū)工作。 工作作風深入不夠 總的說，女大學生的工作能夠得到上級部門的肯定，社區(qū)居民較滿意，但還是存在一定的不足，一是女大學生認為上級領導不夠重視，社區(qū)居民對她們反應平淡，缺乏工作的自傲感。社區(qū)工作千頭萬緒，有些問題往往紛繁復雜，她們開動腦筋，將學習到的新思路、新方法運用到工作中去，創(chuàng)造性地開展社區(qū)工作。有的負責“全國文明城市”、“民主法治示范社區(qū)”、“和諧社區(qū)”“文明社區(qū)”等創(chuàng)建活動，需要準備大量的材料來迎接上級領導的檢查和驗收，她們不怕辛苦，加班加點寫材料，為完成檢查和驗收努力作貢獻。七為某某某，1979年9月出生，本科學歷，黨員，20xx年10月通過街道公開招聘成為了一名社區(qū)工作者，現(xiàn)任xx社區(qū)黨總支副書記。為加強對大學生社區(qū)干部的領導，進一步發(fā)揮大學生社區(qū)干部的作用，促進社區(qū)工作發(fā)展，建設和諧社區(qū)，我們對某某街道女大學生社區(qū)干部工作情況進行了調研，有關調研情況具體報告如下： 一、8名女大學生的基本情況 8名女大學生年齡在2540歲之間，多數(shù)為黨員或預備黨員，學歷高，政治素質較好，工作認真負責，能較好完
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1