城市低保就業(yè)工作調研匯報(完整版)
【正文】 條件，簡化審批程序，做到出得去進得來，讓低保對象在就業(yè)時無后顧之憂。在外出務工人員相對集中的地區(qū)要建立勞務工作站，定期對輸出的人員進行回訪，切實維護外出低保人員的合法權益。 加快社區(qū)建設步伐，扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展，探索社區(qū)企業(yè)由社區(qū)居民共同投資入股的模式，鼓勵并優(yōu)先讓城市低保人口參股經(jīng)營。要根據(jù)個人意愿，作好規(guī)劃，利用好勞務培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費，采取靈活多樣的辦學形式，短期培訓與長期培訓相結合，組織針對性強、效果明顯的培訓班，確保培訓時間和培訓內容，提高培訓質量。這些原因就讓低保人口常在領低保金和就業(yè)之間徘徊。所以當?shù)捅Ｈ丝谝x擇外出務工時，他就得反復權衡，患得患失。要在分析低保工作時，正確認識目前低保政策存在的弊端，我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。但是我認為，長期給予他們低保，不促進他們自身的發(fā)展，就沒有實現(xiàn)以人為本，沒有很好地落實科學發(fā)展觀。所在，如何處理好城市低保人口的就業(yè)問題對于建設和諧社會、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展有著重大的意義。我們可以換一種思維來思考：如果今年全縣低保的需求量為9000人，明年增加為12000人，難道能夠說明我們的工作做好了嗎。 縣內就業(yè)崗位有限，外出務工面臨的困難多，讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”，食之無肉，棄之有味。 促進就業(yè)的政策措施不健全，就業(yè)就等同于失去社會保障。 嚴格管理培訓經(jīng)費和培訓補貼，要將培訓補貼與培訓質量掛鉤、與輸出比例掛鉤。對于投資有困難的家庭，可以協(xié)調信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。從而實現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住，實現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán)，用不斷有人成功的實例教育和引導低保人口自力更生、自強自立。 加大調查研究力度，建立促進城市低保人口就業(yè)的長效機制。 促進城市低保人口就業(yè)
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