大學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度(完整版)
【正文】 人或指定專人同本人談話。第四章任職第十條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。中層干部的任免，由校黨委會(huì)集體討論作出決定。考察工作應(yīng)由兩人以上進(jìn)行。推薦的程序： （一）制定推薦工作方案，公布崗位設(shè)置情況、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求； （二）采用召開(kāi)推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表、個(gè)別談話等方式進(jìn)行推薦； （三）黨委組織部匯總推薦情況，向校黨委匯報(bào)。 （八）擔(dān)任黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)章程規(guī)定的要求。新提拔進(jìn)入中層干部隊(duì)伍的一般不超過(guò)45周歲。第二條本條例適用于選拔校黨政管理部門、群團(tuán)、教學(xué)教輔部門、各院系、后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 （三）勤政、廉潔，全心全意為師生服務(wù)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，能夠以主要精力投入管理和領(lǐng)導(dǎo)工作。 （五）提任機(jī)關(guān)管理部門正職，必須具有基層工作經(jīng)歷（專業(yè)性較強(qiáng)的職能管理部門除外）。選拔任用中層干部，實(shí)行群眾推薦、組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，根據(jù)推薦情況提出考察對(duì)象名單。黨委會(huì)根據(jù)民主推薦等情況，研究確定考察對(duì)象，如少數(shù)職位暫時(shí)推薦不出合適人選時(shí)，可暫空缺?？疾觳牧媳仨毴?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容主要包括：簡(jiǎn)歷；德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)、主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民意測(cè)評(píng)情況。討論決定干部任免事項(xiàng)的程序： （一）分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或組織部門負(fù)責(zé)人介紹干部考察情況和任免建議方案； （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三）以學(xué)校黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。第十一條實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。第五章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第十四條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。第十八條實(shí)行干部任職回避制度。第二十一條自愿辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二十五條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第十五條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部的資格條件由學(xué)
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