地稅局職業(yè)道德標兵先進事跡(完整版)
【正文】 日，萬一開不出發(fā)票，結算就要泡湯。只有做好服務文章，讓企業(yè)獲得發(fā)展，稅收才能增加，任務才能完成。納稅人的每一點呼聲、需求，都在他的心里裝著，全心全意為納稅人辦實事，是他心中最神圣的職責。創(chuàng)新的思路離不開創(chuàng)新的舉措。他深深懂得，作為一名局長，就必須深入到納稅人當中，深入到企業(yè)當中，與廣大納稅人建立和諧的稅企關系。忙了近兩個小時，發(fā)票開出來了，周經(jīng)理激動地說：“廣大納稅人為啥都自愿提前到服務大廳納稅呢。從科學管理邁向文化管理，對管理理念的認識在一步步深化和飛躍?！痹谛呐c心的交流中，他與干部職工的距離越拉越近。通過這次人事制度改革，該局對分局長和機關科室負責人全部進行了調(diào)整，在一地工作5年以上的人員一律輪崗交流、重新組合。“工作請跟我來，生活請向我看”，看似平凡的一句話，卻是字字千金?！罢l不愛自己的父母與妻兒。 “要以平常心對待身外之物，我們不愁吃、不愁喝，別因一時的貪心而毀了我們的形象和前程。有工作到辦公室談，不要搞吃請送禮那一套。 第8頁 共8頁。平凡的崗位沒有平凡的工作，因為對地稅事業(yè)唯美的追求而燃燒著激情、顯現(xiàn)著輝煌、鑄就著忠誠。20*年中秋節(jié)前夕的某一個夜晚，某房地產(chǎn)公司的負責人在熟人的引見下來到在臨沂的家里，謊稱捎一份資料，把裝有6000元現(xiàn)金的文件袋放在茶幾上就走了，而后打電話告訴并請多為關照?！边@，才是他的心里話。工作時的激情源自他對工作的忠誠，對地稅事業(yè)的熱愛。 硬件建設是文化育稅的有效保障?！? 打造績效文化，建立起一種以注重績效、任人唯賢為重要內(nèi)涵的地稅文化和價值觀，以此激發(fā)干部職工的主觀能動性，為干部職工提供能夠充分施展才華的平臺。固本培源方能鑄輝煌，地稅發(fā)展的關鍵在于人?！? 20*年，縣地稅局全年累計入庫各稅22672萬元，同比增收5755萬元，增長34%，占年度計劃的1*%，增幅九縣排名第二，是縣地稅系統(tǒng)垂直管理以來增幅最高、增收最多、收入質(zhì)量最好的一年。原來，下午五點五十分，該公
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