地區(qū)間人才需求鐵嶺地區(qū)電子行業(yè)人才需求調查(完整版)
【正文】 部，是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟危機對本地企業(yè)造成的影響到底怎樣，本地企業(yè)在金融危機條件下的人才需求特征是否有變化等問題有著地區(qū)特殊性。 1）實踐動手能力。首先是工具性技能，比如基本的辦公軟件與網(wǎng)絡使用能力的要求，計算機輔助設計與制造能力的要求，電子行業(yè)技術更新快，新的元件層出不窮，產(chǎn)品更新?lián)Q代非?？?，計算機技術已運用到該行業(yè)企業(yè)各個方面，因此計算機應用技能已經(jīng)算得上是一項工具性的基本技能了。全部調查對象沒有拖延或不發(fā)工資的現(xiàn)象。 1）要突出高職生工作能力和工作態(tài)度的培養(yǎng)，加強基礎知識教育，強調重點專業(yè)知識的學習，加強動手能力和自學能力的培養(yǎng)； 2）校企合作是提高高職生就業(yè)能力的有效途徑； 3）企業(yè)用人需求旺盛，合格人才普遍缺乏且難于招聘； 4）加強高職生道德和誠信教育非常重要，同時還要加強學生對自身客觀認識的教育。調查顯示，87%的企業(yè)認為高職院校畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，在應聘時對應聘的行業(yè)狀態(tài)和職位的了解程度不夠，需要較長的培訓時間才能適應崗位要求，這與高職學生實習實訓不夠，校企合作能力不強，與企業(yè)真正要求脫節(jié)有巨大關系。由于電子行業(yè)的特點，
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