發(fā)電部人員流動工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 調(diào)研報告 一、堅持從嚴管理的同時，更注重對員工的關(guān)心體察。 現(xiàn)階段，大渡河公司需要的管理人員多，生產(chǎn)人員少，隨著大渡河的開發(fā)，公司發(fā)展到一定階段，將需要一定量的生產(chǎn)運行專業(yè)技術(shù)人員，運行人員是有用武之地，有施展才能的舞臺的，關(guān)鍵看自己的技術(shù)能力達不達的到要求，成都梯調(diào)和瀑布溝的發(fā)電運行是看得到時日的，通過這種宣傳，讓運行人員看到個人生涯設(shè)計中有一個追求的目標，看到自己的發(fā)展前景和希望。隨著員工工資水平縱向的大幅度提高，基本滿足了生活需要，員工橫向攀比心理日益嚴重。在這次調(diào)研中，運行員工曾提出請
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