地區(qū)人才工作考察情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 應(yīng)發(fā)展的客觀實(shí)際，更加主動(dòng)地破除政策壁壘，降低人才引進(jìn)門(mén)檻，大力引進(jìn)如醫(yī)院全科醫(yī)生等各類(lèi)應(yīng)用型急需人才。高層次人才，特別是在國(guó)際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)對(duì)于加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力發(fā)展汽車(chē)零部件、裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新材料新能源以及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等具有決定性的意義。同時(shí)，形成全區(qū)人才工作會(huì)議例會(huì)制度，每年召開(kāi)1次。要把人才資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源來(lái)看待，真正把人才工作作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作來(lái)抓。 二、對(duì)加強(qiáng)我區(qū)人才工作的幾點(diǎn)啟示 經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)考察，我們深深地認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一定要做好對(duì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作。區(qū)在博士后工作站建設(shè)基礎(chǔ)上，已建設(shè)層次更高的院士工作站2家。 。三地都已基本建立了覆蓋全面、內(nèi)容詳實(shí)，既有吸引力又具操作性的人才工作機(jī)制。三地在人才目標(biāo)制訂、投入保障等方面都體現(xiàn)出大眼界、大氣魄、大手筆?，F(xiàn)將有關(guān)學(xué)習(xí)考察情況報(bào)告整理如下，供決策參考： 一、三地人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法 通過(guò)學(xué)習(xí)考察，我們認(rèn)為、三地在人才工作開(kāi)展方面都體現(xiàn)了氛圍濃、手筆大、機(jī)制全、平臺(tái)新、效果好等顯著特點(diǎn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)、具體政策措施以及人才的社會(huì)保障等方面都非常到位，值得認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。同時(shí)把人才工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，建立考核評(píng)價(jià)制度，加大工作績(jī)效考核和督查力度。同時(shí)區(qū)還實(shí)行了量大面廣的人才津貼制，三年內(nèi)對(duì)40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生每人每月分別補(bǔ)助1000元、300元、100元。在企業(yè)人才服務(wù)機(jī)制方面：區(qū)建立了重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度。聘請(qǐng)市、區(qū)海外科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師理事會(huì)成員擔(dān)任區(qū)內(nèi)有關(guān)“530”項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，推進(jìn)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)、區(qū)內(nèi)外服務(wù)機(jī)構(gòu)與海外人才創(chuàng)辦企業(yè)的合作發(fā)展，在企業(yè)管理、市場(chǎng)拓展、融資籌資等方面為海外人才創(chuàng)辦企業(yè)提供幫助。如市至2009年底已擁有具備位于國(guó)際前沿、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量的科研成果（知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)），能引領(lǐng)先進(jìn)制造業(yè)、信息技術(shù)、生物、醫(yī)藥、新材料、光機(jī)電、新能源、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍型人物15名。為此，我們必須更加重視人才的發(fā)展，把實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”放在更加突出的位置，作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要抓手來(lái)抓緊抓好。 在人才工作氛圍營(yíng)造方面。 ，進(jìn)一步完善人才工作政策體系。一是要不斷拓展人才政策享受面。真正使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間，從而用感情留住人才、事業(yè)吸引人才。三是要加大緊缺型人才的培養(yǎng)力度。進(jìn)一步加大與國(guó)內(nèi)高等院校合作建立人才合作交流基地的力度，并在海外留學(xué)生高積聚地區(qū)建立聯(lián)絡(luò)站等人才引進(jìn)平臺(tái)。充分發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用和企業(yè)引人用人主體作用，健全人才投資配套制度，規(guī)范完善多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制和管理機(jī)制，鼓勵(lì)和吸引社會(huì)資本參與人才公寓等建設(shè)，著力構(gòu)建政府、社會(huì)和企業(yè)共同投入新模式，形成全社會(huì)合力推進(jìn)人才工作的良好局面。繼續(xù)推進(jìn)在蕭博士后工作站建設(shè)，啟動(dòng)企業(yè)院士工作站的建設(shè)。四是要加大應(yīng)用型人才培訓(xùn)力度。加大人才培養(yǎng)和培訓(xùn)力度
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