【正文】 設(shè)、經(jīng)濟指標、精神文明建設(shè)、黨風廉政責任制、民主管理達標以及年度各類評先、評優(yōu)等相結(jié)合，實行一票否決制。 第四條考核采取聽取匯報、現(xiàn)場考察、查閱檔案、民意測評等方式，有計劃、有步驟、有領(lǐng)導、有組織地進行。 公開的形式（10分） 主要指實現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。 ，職代會、工會作用充分發(fā)揮，調(diào)動了職工群眾的積極性。 第七條監(jiān)督考核堅持實事求是、求真務(wù)實的原則、獎勵與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測驗相結(jié)合的原則。 第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 制度建設(shè)（10分） 主要指各單位、子公司（廠）是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開制度。重點考核規(guī)定公開內(nèi)的時間，重大事項應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時公開；黨風廉政建設(shè)方面要定期公開。具體要求是： 成立由人事、工會、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項公開內(nèi)容聘請相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布有公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級舉報電話號碼。對得分在95分以上，職工群眾滿意率在90%以上的單位要進行大張旗鼓地宣傳和表彰；對得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60%的單位要在全公司通報批評，并取消本單位參加各類評先、評優(yōu)資格，如果職工對本單位有舉報的問題，還要根據(jù)情況進行查處。職責不明確，未落實到人的減2分。 子公司、分公司、分廠、車間或公開項目承辦部門均制定實施方案，保證廠務(wù)公開民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。每少一項減1分。 （2）公開欄設(shè)立便于職工觀看（4分）。 明確公開程序。 （2）涉及職工切身利益方面的問題應(yīng)提交職代會審議通過而未提交的減10分。 企業(yè)綜合經(jīng)濟指標按計劃完成，企業(yè)經(jīng)濟效益提高，職工收入同步增長（2分）。 企業(yè)領(lǐng)導干部無違法亂紀現(xiàn)象（2分）。要鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開，認真行使當家作主的民主權(quán)利，支持和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者依法行使職權(quán)。 第七條廠務(wù)公開的內(nèi)容既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦理結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況；使廠務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。 第十一條 廠務(wù)公開的形式應(yīng)根據(jù)廠務(wù)公開的內(nèi)容采取不同的公開形式。公開后應(yīng)通過公司網(wǎng)站、意見箱、接待日、職工座談會、黨風廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、基層工會通訊等形式來了解、收集、整理并歸檔職工對廠務(wù)公開的反映，從而不斷改進廠務(wù)公開工作。 第十九條對于通過公開欄、廠情發(fā)布會和其它形式公開的事項，要結(jié)合公司實際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。一是已公布的公開內(nèi)容；二是反映的熱點、難點、焦點問題；三是公開的程序、形式及執(zhí)行情況。 違反本追究制度的處理。正、副組長分別由行政和工會負責人擔任。 （五）校務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查 駕校工會是校務(wù)公開的工作機構(gòu)，主要負責日常校務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。 設(shè)置意見箱，通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理后與行政匯報協(xié)商、溝通。 （三）推行校務(wù)公開的基本形式 職代會每半年召開一次。 四、校務(wù)公開的主要內(nèi)容 制訂的各項規(guī)章制度； 辭退和處分職工的情況和理由； 職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障的繳納情況； 勞動安全衛(wèi)生保護情況； 勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況； 涉及職工合法權(quán)益的其他事項； 行政和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。職工或會員大會、網(wǎng)上征求意見、網(wǎng)上公布信息、意見箱、測評、對話等。有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實施。 第四章廠務(wù)公開的操作 第十五條廠務(wù)公開的過程包括擬定方案、審查把關(guān)、操作實施、信息反饋、檢查整改等幾個操作程序。 第十二條 公開內(nèi)容的時效性。 第三章廠務(wù)公開的形式 第九條廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。切實做到公司重大決策應(yīng)當通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的應(yīng)不予實施。 第四篇：廠務(wù)公開制度廠務(wù)公開制度 第一章總則 第一條 為進一步規(guī)范和推動公司的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際，特制定本實施細則。 沒有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會穩(wěn)定（2分）。 職工的切身利益得到有效維護，積極性得到進一步調(diào)動，工作熱情高（2分）。凡是提交職代會審議、通過、決定的事項，會后向全體職工公布；凡是通過公開欄、簡報、電子信息網(wǎng)絡(luò)等形式公開的，要做到專人負責、按時完成，及時反饋、限時整改；凡是通過民主議事會、職工代表巡視、民主對話、接待日等形式公開的，要由有關(guān)部門提前擬定方案，認真進行籌備，按規(guī)程、制度進行公開（5分）。 （3）公開形式多樣。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，企業(yè)重大決策問題，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問題，企業(yè)認為需要公開的有關(guān)問題。 檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。未明確承辦部門的減2分。 責任追究主要有以下幾種處理方式： 進行批評教育，責令改正； 通報批評，限期整改；