【正文】 設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主管理達(dá)標(biāo)以及年度各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，實(shí)行一票否決制。 第四條考核采取聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等方式，有計(jì)劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。 公開(kāi)的形式（10分） 主要指實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)的渠道和載體。 ，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。 第七條監(jiān)督考核堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的原則。 第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 制度建設(shè)（10分） 主要指各單位、子公司（廠）是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)制度。重點(diǎn)考核規(guī)定公開(kāi)內(nèi)的時(shí)間，重大事項(xiàng)應(yīng)事前、事中、事后公開(kāi)；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開(kāi)。具體要求是： 成立由人事、工會(huì)、職工代表組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱；公布有公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車間）三級(jí)舉報(bào)電話號(hào)碼。對(duì)得分在95分以上，職工群眾滿意率在90%以上的單位要進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60%的單位要在全公司通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問(wèn)題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。職責(zé)不明確，未落實(shí)到人的減2分。 子公司、分公司、分廠、車間或公開(kāi)項(xiàng)目承辦部門均制定實(shí)施方案，保證廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度在車間、班組貫徹執(zhí)行（3分）。每少一項(xiàng)減1分。 （2）公開(kāi)欄設(shè)立便于職工觀看（4分）。 明確公開(kāi)程序。 （2）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)而未提交的減10分。 企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按計(jì)劃完成，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，職工收入同步增長(zhǎng)（2分）。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象（2分）。要鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利，支持和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使職權(quán)。 第七條廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開(kāi)辦理結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況；使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。 第十一條 廠務(wù)公開(kāi)的形式應(yīng)根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容采取不同的公開(kāi)形式。公開(kāi)后應(yīng)通過(guò)公司網(wǎng)站、意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、黨風(fēng)廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、基層工會(huì)通訊等形式來(lái)了解、收集、整理并歸檔職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的反映，從而不斷改進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。 第十九條對(duì)于通過(guò)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)和其它形式公開(kāi)的事項(xiàng)，要結(jié)合公司實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。一是已公布的公開(kāi)內(nèi)容；二是反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題；三是公開(kāi)的程序、形式及執(zhí)行情況。 違反本追究制度的處理。正、副組長(zhǎng)分別由行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 （五）校務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查 駕校工會(huì)是校務(wù)公開(kāi)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常校務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查。 設(shè)置意見(jiàn)箱，通過(guò)意見(jiàn)箱收集來(lái)自不同方面的意見(jiàn)反映，并收集整理后與行政匯報(bào)協(xié)商、溝通。 （三）推行校務(wù)公開(kāi)的基本形式 職代會(huì)每半年召開(kāi)一次。 四、校務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容 制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度； 辭退和處分職工的情況和理由； 職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障的繳納情況； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況； 勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況； 涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)； 行政和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。職工或會(huì)員大會(huì)、網(wǎng)上征求意見(jiàn)、網(wǎng)上公布信息、意見(jiàn)箱、測(cè)評(píng)、對(duì)話等。有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施。 第四章廠務(wù)公開(kāi)的操作 第十五條廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程包括擬定方案、審查把關(guān)、操作實(shí)施、信息反饋、檢查整改等幾個(gè)操作程序。 第十二條 公開(kāi)內(nèi)容的時(shí)效性。 第三章廠務(wù)公開(kāi)的形式 第九條廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。切實(shí)做到公司重大決策應(yīng)當(dāng)通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的應(yīng)不予實(shí)施。 第四篇：廠務(wù)公開(kāi)制度廠務(wù)公開(kāi)制度 第一章總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作，依據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 沒(méi)有職工集體上訪及突發(fā)事件發(fā)生，保證企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定（2分）。 職工的切身利益得到有效維護(hù)，積極性得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，工作熱情高（2分）。凡是提交職代會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，會(huì)后向全體職工公布；凡是通過(guò)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、電子信息網(wǎng)絡(luò)等形式公開(kāi)的，要做到專人負(fù)責(zé)、按時(shí)完成，及時(shí)反饋、限時(shí)整改；凡是通過(guò)民主議事會(huì)、職工代表巡視、民主對(duì)話、接待日等形式公開(kāi)的，要由有關(guān)部門提前擬定方案，認(rèn)真進(jìn)行籌備，按規(guī)程、制度進(jìn)行公開(kāi)（5分）。 （3）公開(kāi)形式多樣。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題，企業(yè)重大決策問(wèn)題，企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，企業(yè)認(rèn)為需要公開(kāi)的有關(guān)問(wèn)題。 檢查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。未明確承辦部門的減2分。 責(zé)任追究主要有以下幾種處理方式： 進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正； 通報(bào)批評(píng)，限期整改；