【正文】 策事項。（三）公開內(nèi)容企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；企業(yè)重大改革方案的實施情況。（一）主管部門：辦公室（二）主管部門的責任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)年度工作目標和中長期發(fā)展計劃情況，對有關方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。一、廠務公開的原則遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；有利于增加企業(yè)管理工作透明度；有利于職工參與企業(yè)民主管理；有利于加強企業(yè)黨風廉政建設。成立廠務公開工作領導小組，由廠主管領導、紀委、工會、辦公室、財務部負責人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負責。（四）公開的程序和形式重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關領導根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；正式公布實施；公布實施結果。第二條實行廠務公開，必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅持實事求是、注重知實效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密的原則。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況；制定修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項方案；企業(yè)用工、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰、福利；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險及企業(yè)年金的繳費情況等。同時，要將職代會有關事項的審議結果和通過決定的事項及時向廣大職工公開。公開內(nèi)容由各單位廠務公開領導小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、準確和真實，要符合有關法律法規(guī)和文件要求。由檢查組負責檢查公開內(nèi)容、公開程序、公開形式、公開時限和公開效果等是否符合本制度要求。一、廠務公開的原則遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；有利于增加企業(yè)管理工作透明度；有利于職工參與企業(yè)民主管理；有利于加強企業(yè)黨風廉政建設。（一）主管部門：辦公室（二）主管部門的責任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標和中長期發(fā)展計劃情況，對有關方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。（三）公開內(nèi)容企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；企業(yè)重大改革方案的實施情況。（見附頁）四、廠務公開工作的領導和管理。二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細則（一）主管部門：辦公室（二）主管部門責任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。十、黨政主要領導成員廉潔自律情況公開細則（一）主管部門：紀委（二）主管部門的責任：通過有效方式，使黨委、紀委成員對黨政主要領導成員的廉潔自律情況實行了解和監(jiān)督。（三）公開內(nèi)容重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內(nèi)容和情況。（四。三、重大改革方案公開細則（一）主管部門：改革項目部門負責，辦公室協(xié)助。（四）公開的形式和程序本人填寫廉政檔案卷宗；召開黨委、紀委會，審議廉政卷宗的內(nèi)容；上報…..集團公司紀委。（四）公開的程序和形式重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關領導根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；正式公布實施；公布實施結果。成立廠務公開工作領導小組，由廠主管領導、紀委、工會、辦公室、財務部負責人組成，廠黨委書記