反貪污腐敗學習心得(完整版)
【正文】 生常談的問題了，政府談，百姓談，媒體談，可腐敗依舊，而且呈愈發(fā)嚴重的態(tài)勢。選舉，只是民主的殼子，只能有可能對候選人優(yōu)勝略汰或?qū)φ蝿萘喬鏅?quán)力，而對于制約權(quán)力毫無用處。要想讓反腐敗機構(gòu)完全發(fā)揮作用，機構(gòu)改革勢在必行。對于涉及人民切身利益的問題，舉行民主決策方式來決定，還要讓人民監(jiān)督執(zhí)行。于是公平得不到推崇而賄賂盛行，已經(jīng)成了公開的秘密。基層涉及民生的政策讓老百姓自己決定并監(jiān)督執(zhí)行，貪污的難度就會加大很多，何況眾目睽睽下，敢伸手的有幾個。賠償，處罰，換人，換機制。只要各級政府變‘關(guān)起門來辦事’為‘打開門辦事’，公開公正公平地使用人民賦予的權(quán)力并接受人民的監(jiān)督，那政府形象就會深入民心。 據(jù)心理學分析，人的任何行為背后都隱藏著心理動機。欲望是個無底洞，一種欲望滿足了，另一種欲望又會產(chǎn)生，對腐敗者來說，欲望就像潘多拉的盒子，一旦打開便難關(guān)閉，有了錢想更有錢，有了老婆想情人，有了一點權(quán)利想更多權(quán)利，如此下去，貪污者想滿足無休止的欲望，唯一方法就是用權(quán)利去交換。當自身還在重要崗位上，掌握著重要資源，就容易滋生趁自己還有職有權(quán)時撈一把來彌補。這也是為什么串案，窩案很多的原因。最根本的問題是“人”。 完善人才選拔與任用制度 一是充分應(yīng)用績效考核結(jié)果。 加強重要崗位工作輪換 對于產(chǎn)生腐敗行為機會很大的崗位，應(yīng)加強崗位輪換。 激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵，在人力資源開發(fā)管理中，激勵還包括競爭激勵，只有通過競爭選拔，人們才會珍惜來之不易的機會，才能時時保持危機感，不斷約束自己，同時，還會減少橫向比較心理，減少心理失衡現(xiàn)象發(fā)生。對身心認知嚴重失調(diào)的員工，特別涉嫌腐敗心理滋生員工，必須專人負責，過程追蹤，進行專業(yè)心理技術(shù)與藥物治療。 四、結(jié)語 隨著社會進步，人的心理特征更加復雜，需要從人的本性角度加以分析，需要全方位、立體式管理來預防腐敗。在競爭中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和造就人才，通過內(nèi)部競爭擇優(yōu)，使各類優(yōu)秀人才脫穎而出，保證員工隊伍的活力和朝氣，保證處在關(guān)鍵崗位員工的適時保持積極性和強大的工作動力，以激發(fā)員工潛能。如果對于這部分人及時進行崗位輪換，可以避免某些管理人員在某崗位上過多培植自己勢力范圍、形成難以制約。二是使用更加科學有效的選拔方法。第二，制度本身存在漏洞，絕對不存在漏洞的制度是不存在的，而且中國現(xiàn)在處于社會主義市場經(jīng)濟調(diào)整時期，市場經(jīng)濟制度很不健全，貪污者總千方百計找漏洞逃避監(jiān)督獲取非法利益，況且他們本身就可以通過權(quán)利交換來逃避懲罰。 （二）腐敗機會（外部誘因） 當個體有腐敗動機，卻無法產(chǎn)生腐敗，原因在于自身是否有機會，比如，一介平民，也就沒有腐敗可言。 僥幸心理。根據(jù)斯金納的強化理論，當一個行為結(jié)果對他有利時，這種行為會重復實現(xiàn)，不斷強化這種行為。 （一）個體欲望（內(nèi)在動
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