博士后工作站管理實施細則(完整版)
【正文】 ，時間一般不超過三個月。 第十三條對于在兩年內因客觀原因，不能完成原定工作計劃，或因研究課題需要，可申請適當延期。 第十條博士后進站后由人力資源部、所在事業(yè)部，以及博士后本人三方簽定博士后進站工作合同。 第四條申請者按照通知要求，來所面試。人力資源部組織包括來所合作導師在內的3－5位專家對申請者的思想素養(yǎng)、科研能力、學術水平進行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領導審定。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務，以及工作目標和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權利、責任和義務，明確違約后的處理辦法。申請延期出站，由本人和合作導師共同提出申請，事業(yè)部同意，所領導審批。如確因工作需要，可酌情延長三個月。 第二十條博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學術委員會，按規(guī)定審核評定其高級專業(yè)技術職務任職資格。 第五章其他事項 第二十二條博士后在站期間的人事檔案、行政關系、組織關系和戶籍關系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關規(guī)定辦理。 第十七條退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口直接轉至直系親屬戶口所在地或新的工作單位所在地。 第十四條在站博士后需進行中期研究工作檢查，
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