辦公室年終工作總結(jié)及計劃(完整版)
【正文】 余篇。 做好宣傳工作。辦公室年終工作總結(jié)及計劃 辦公室年終工作總結(jié)及計劃一：一年來，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各股室的大力支持配合下，在辦公室全體同志的共同努力下，局辦公室充分發(fā)揮參謀助手，督促檢查，協(xié)調(diào)服務(wù)的作用，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下： 一、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮參謀助手作用 按照縣委、縣政府的工作部署，結(jié)合實際，制訂年度水利水電工作計劃和黨委工作思路，明確本年度工作的目標(biāo)和任務(wù)，落實保障措施，確保各項工作順利開展。通過廣播電視、政府網(wǎng)、信息報道等方式，大力宣傳報道水利重點工作的進展情況以及取得的成效，使全社會了解水利、關(guān)心水利、支持水利。 三是加強文件資料的管理工作。嚴(yán)格接待先批后支制度，降低接待開支。三是辦公室同志的團結(jié)協(xié)作、努力工作。既要及時傳達(dá)基層的呼聲與要求，又要把機關(guān)工作與領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時進行通報。 （六）加強團結(jié)。 企業(yè)文化建設(shè)方面 20xx年公司企業(yè)文化建設(shè)方面所做的工作很少，公司外網(wǎng)宣傳工作滯后，新聞更新較慢。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。同時責(zé)任心也有待于加強后勤工作缺乏積極性，只一味強調(diào)客觀，推卸責(zé)任，工作上也存在著拖拉現(xiàn)象。 建立人才測評系統(tǒng)及培養(yǎng)機制、競爭機制，為人才招募、員工保留與績效考核提供科學(xué)依據(jù)。 加強對現(xiàn)有制度運行監(jiān)督，紀(jì)律是執(zhí)行力的保障，保證紀(jì)律的嚴(yán)明性，下發(fā)員工手冊給各部門員工學(xué)習(xí)。在辦公室協(xié)調(diào)工作上，我們做的不夠，一些影響企業(yè)發(fā)展的外部因素的協(xié)調(diào)和部門日常工作的協(xié)調(diào)我們沒有做到位。一方面是績效考核在各部門車間沒有認(rèn)真執(zhí)行，員工紀(jì)律意識不強。 （二）制度管理工作沒有做到位 公司辦公室制度管理的規(guī)范化及執(zhí)行力不夠?，F(xiàn)將20xx年度一年以來的工作情況及工作中存在的問題總結(jié)如下： 一、辦公室20xx年度主要工作總
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