副主任在工會經(jīng)驗交流會講話(完整版)
【正文】 五是加強檢查監(jiān)督，建立履約保障機制。區(qū)總工會在成立了工會法律監(jiān)督委員會的基礎(chǔ)上，以法院為主，工會、區(qū)法制辦、司法等部門為輔，成立職工法律維權(quán)中心，辦公地點設(shè)在區(qū)法院民事庭，聘請律師組成維權(quán)隊伍。區(qū)總工會積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持和重視，多次與政府有關(guān)部門就工資集體協(xié)商工作召開聯(lián)席會議，研究部署工資集體協(xié)商工作。并把工資集體協(xié)商工作納入績效考核項目，建立長效工作機制。以維權(quán)中心為平臺，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)政策的規(guī)定，為職工提供免費法律咨詢，解答職工在勞動就業(yè)過程中產(chǎn)生的勞動時間、工資報酬、休息休假等法律問題；為職工免費起草訴訟法律文書，；免費為職工代理勞動爭議訴訟，提供代理律師作為其委托代理人。工會提出協(xié)商要約后，企業(yè)方不按期回應或拒絕進行集體協(xié)商的，我們依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，工會提請勞動保障部門責令其改正，直至追究其行政或法律責任。 二是突出特色，全面推進行業(yè)性工資集體協(xié)商。 二是突出四項協(xié)商步驟，確保程序符合法律法規(guī)。 三是召開簽約大會，擴大影響力。這一做法得到中央人民廣播電臺、日報、大江網(wǎng)、日報等媒體的大力支持，并進行了全面報道。職工協(xié)商代表候選人由職工自薦、職工聯(lián)名推薦、工會組織推薦等方式產(chǎn)生，首席代表一般由工會主要負責
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