創(chuàng)新群眾性安全文化思考(完整版)
【正文】 網(wǎng)絡(luò)管理及組織體系，設(shè)立群眾監(jiān)督接待站，負(fù)責(zé)日常群眾監(jiān)督管理接待工作，把職工群眾反饋的各類隱患及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并督促整改。創(chuàng)新群眾性安全文化思考 維護(hù)職工群眾的權(quán)益是工會(huì)的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，就是對(duì)職工權(quán)益最根本的維護(hù)。 第三，要完善各類人員的安全責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全責(zé)任制教育。具體來(lái)說，就是要常抓職工的安全教育，常抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，常抓安全技術(shù)措施的貫徹落實(shí)，常抓并嚴(yán)懲“三違”人員，堅(jiān)決不能礙于情面或個(gè)別人的威脅而放松甚至放棄持之以恒的安全工作。安全教育工作必須有實(shí)實(shí)在在的安排，有針對(duì)性的內(nèi)容，無(wú)論是安全技能和安全知識(shí)培訓(xùn)，還是讀報(bào)紙，聽安全廣播，看安全展覽或談心，都要突出實(shí)際效果，使職工有實(shí)實(shí)在在的收獲。必須堅(jiān)持進(jìn)行長(zhǎng)期不懈的努力，經(jīng)過各種形式的群眾性安全文化的創(chuàng)建活動(dòng)，使職工群眾的安全思想觀念逐步轉(zhuǎn)變和更新。在安全文化氛圍的作用下，企業(yè)職工個(gè)體差異互補(bǔ)，干部與工人相互促進(jìn)，積極進(jìn)行安全互
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