副主席在工資協(xié)商交流會致辭(完整版)
【正文】 得政策、精通業(yè)務(wù)、善于協(xié)商的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，逐步形成“專兼職”相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。但在分配方面也存在一些突出矛盾和問題，如部分職工特別是企業(yè)一線職工工資收入偏低，且較長時期不增長或增長緩慢，普通職工與企業(yè)經(jīng)營管理者收入差距過大，部分企業(yè)把最低工資標準作為支付職工工資的依據(jù)或按照最低工資標準推算計件工資單價，等等，由此引發(fā)一些勞動爭議和職工群體性事件，已經(jīng)直接影響了職工隊伍和社會穩(wěn)定。 黨中央、國務(wù)院高度重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)，注重保障和改善民生，高度關(guān)注勞動者工資收入分配問題。在金融危機期間，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合組織開展了“共同約定行動”這一特殊形式的工資集體協(xié)商，今年三方又制定了深入推進工資集體協(xié)商的三年規(guī)劃。在此，我僅代表省總工會對會議的成功召開表示熱烈祝賀，向關(guān)心和支持工會工作的社會各界表示衷心感謝，向全市廣大工會干部特別是從事工資集體協(xié)商工作的同志致以親切的問候。 為進一步推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，下面，我講幾點意見。 依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會參與社會管理與創(chuàng)新的重要內(nèi)容。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定工資集體協(xié)商的推進計劃，結(jié)合各自實際情況，明確對街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等基層工會的工作要求。五是要積極主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，健全各級三方定期會商制度，明確各方職責(zé)，加強協(xié)調(diào)溝通。要加大指導(dǎo)力度，推動企業(yè)與勞動者把工資標準、工資調(diào)整、工資支付、福利待遇等容易引發(fā)勞動爭議的事項作為協(xié)商的主要內(nèi)容，基本杜絕部分企業(yè)把最低工資線作為職工工資標準的做法。三是建立健全激勵和約束機制。 第8頁 共8頁。要把建立工資集體協(xié)商機制與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，作為工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進評選的必備條件；與勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動相結(jié)合，作為勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)評選的必備條件；與評選評模相結(jié)合，作為企業(yè)評選“五一”勞動獎狀和企業(yè)負責(zé)人評選“五一”勞動獎?wù)碌谋貍錀l件。四是要研究探索工業(yè)
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