創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵點(diǎn)，持續(xù)開展大規(guī)模、多項(xiàng)目、廣范圍、高難度的百項(xiàng)重點(diǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料 xx是新中國(guó)成立后由國(guó)家投資建設(shè)的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直管的國(guó)有重要骨干企業(yè)。我們?cè)趶V泛征集、專家認(rèn)可的情況下，把制約生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)瓶頸的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)，按照投入產(chǎn)出的思路來組織職工發(fā)動(dòng)群眾開展廣泛的勞動(dòng)競(jìng)賽，每年100個(gè)項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟(jì)效益，2005年為3億元。工人科技園的成功作法受到了公司黨政的高度重視和大力支持，公司行政撥?？?0多萬元，對(duì)工人發(fā)明創(chuàng)造者進(jìn)行了重獎(jiǎng)，并首次在公司科技大會(huì)上對(duì)工人科技成果進(jìn)行了表彰。xx職代會(huì)三年一屆，每年召開兩次。第三是建立了“值班廠長(zhǎng)”制度。 二是把推動(dòng)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同制度。如去年xx安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，工會(huì)發(fā)函公司安環(huán)部，由職代會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)與安環(huán)部進(jìn)行平等協(xié)商，對(duì)安全工作進(jìn)行咨詢，對(duì)安環(huán)部提出的安全預(yù)防措施提出建設(shè)性意見。我們開展了“關(guān)愛職工每一天”陽光大行動(dòng)，主要包括聯(lián)動(dòng)責(zé)任制度、“五探望”制度、應(yīng)急報(bào)告及救助制度、工會(huì)主席接待日制度、干部結(jié)對(duì)幫扶制度等5項(xiàng)制度，生命健康工程、職工素質(zhì)工程、生活幫扶工程、金秋助學(xué)工程、醫(yī)療救助工程等5項(xiàng)工程，切實(shí)做到讓每一個(gè)職工有話可訴、有難可幫、有病可治、有求可應(yīng)、有訪必回。 一是大力營(yíng)造“工人偉大，勞動(dòng)光榮，和諧xx，奔向小康”的輿論環(huán)境，培養(yǎng)職工和諧的精神、和諧的理念。公司對(duì)職工建立了重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立了2000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金達(dá)10萬元，每年頒發(fā)職工自學(xué)成才獎(jiǎng)金100多萬元，每年對(duì)勞模、技術(shù)狀元、“金點(diǎn)子”提議人和一線工人先進(jìn)操作法的創(chuàng)造者進(jìn)行5000至5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。 近幾年來，我們不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，努力創(chuàng)新工會(huì)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作新突破新發(fā)展，不斷開創(chuàng)適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的工會(huì)工作新局面。我們?cè)邳h委領(lǐng)導(dǎo)下，把工會(huì)干部納入黨的干部培養(yǎng)使用的重要序列，加大工會(huì)協(xié)管工會(huì)干部工作，對(duì)廠級(jí)工會(huì)主席和車間工會(huì)主席實(shí)行公推、直選，建立能上能下、有進(jìn)有出的干部管理制度。近年來，xx職工入會(huì)率始終在99%以上，工會(huì)開展工作和活動(dòng)的職工參與率保持90%以上，職工對(duì)工會(huì)工作滿意度達(dá)92%，職工群眾都愿意“有困難找工會(huì)”。 胡錦濤同志指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是新的歷史時(shí)期一次偉大的長(zhǎng)征。 近幾年來，我們通過卓有成效地構(gòu)建“四個(gè)每一天”工會(huì)工作新格局，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。我們堅(jiān)持每年開展一次工會(huì)會(huì)員滿意度測(cè)評(píng)，集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度集體聽取基層會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，堅(jiān)持每半年召集一次廠礦、車間級(jí)黨政負(fù)責(zé)人意見溝通會(huì)，做到從企業(yè)和職工的需要中定思路，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的難點(diǎn)中定重點(diǎn)，從基層的經(jīng)驗(yàn)中找方法，從黨政和職工的評(píng)價(jià)中找差距，做到工作思路來自第一線，工作布置內(nèi)容來自第一線，工作經(jīng)驗(yàn)來自第一線，工作創(chuàng)新來自第一線。我們以“和諧xx、奔向小康”為主題，堅(jiān)持27年開展了萬名職工迎新長(zhǎng)跑、xx之春、五一之歌、xx之夏四大傳統(tǒng)群眾文化項(xiàng)目，每年都從場(chǎng)面、內(nèi)容、形式、藝術(shù)表現(xiàn)力等方面推陳
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